裁员程序通常要求用人单位至少提前三十天通知员工。根据法律规定，用人单位在决定裁减人员时，应提前三十天向工会或全体职工说明情况，并听取他们的意见。之后，裁减人员方案需向劳动行政部门报告。

用人单位进行经济性裁员需满足以下两个法定条件之一：

1. 破产或法定整顿：企业因经营严重困难，面临破产风险，并已被人民法院宣布进入法定整顿期。法定整顿期间是指企业为了恢复偿债能力，可能因经营不善导致无法偿还到期债务，债权人可申请企业破产。如果企业只是遇到暂时困难，预计在一定时间内能够恢复偿债能力，可以与债权人达成和解协议，并由法院宣布进入整顿期。整顿由企业的上级主管部门提出并主持。如果在整顿期限结束后企业仍无法偿还债务，法院将宣告企业破产。进入法定整顿期间意味着企业的经营状况非常困难。

2. 生产经营严重困难：企业生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业的标准，并且确实需要裁减人员。裁员是一次性集中辞退多名员工的行为，因此不适用与个别员工解除劳动合同的某些条件。由于裁员影响范围广，法律对裁员程序有严格的要求。

在进行裁员时，用人单位必须遵守法律规定的程序和条件，以确保裁员过程合法、公正。同时，对于被裁员工，用人单位应依法支付相应的经济补偿。如果裁员过程中存在争议，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条

有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

(一)依照企业破产法规定进行重整的;

(二)生产经营发生严重困难的;

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;

(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。