一、员工上班途中发生交通事故怎么处理

依据我国相关法律的规定，员工在上下班过程中发生交通事故的，如果不是属于员工主要责任的，可以申请，从而获得。

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第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、发生交通事故怎样保护现场

当事人发生交通事故后，应立即停车开启危险报警闪光灯并报警，不能逃逸。并在来车方向50米以外的地方放置警告标志，以免其他车辆再次碰撞，严防再次事故的发生。在事故处理人员尚未到达现场之前，当事人必须互相主动出示证件，证明身份、姓名、单位，以防有人为逃避责任乘乱溜走，给现场勘查和事故处理带来麻烦，然后，设法保护现场。根据事故情况，采取不同的处置措施：不准移动现场上的任何车辆、物品，并要劝阻围观群众进入现场。对于易消失的路面痕迹、散落物，应该用塑料布等可能得到的东西加以遮盖。造成人员伤亡的，应立即对人员进行抢救，若需变动现场，应当表明位置。对油箱破裂、燃油溢出的现场，要严禁烟火，以免造成，扩大事故后果。

以上就是小编整理的内容，按照规定员工在上下班过程中发生交通事故的话如果不是员工的责任是可以申报工伤进行工伤赔偿，但是需要进行工伤鉴定，这个是很重要的，鉴定是需要时间的。如果还有什么疑问，可以咨询合飞律师网相关律师。