工伤鉴定赔偿后不一定要解除劳动合同，主要就是因为这是属于劳动者的权利，如果说完成了工伤的认定和工伤的劳动能力鉴定之后，劳动者认为不适合在这个用人单位继续工作下去了，那么是可以提出解除劳动合同的，这个时候还需对此赔偿一次性工伤医疗补助金。

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工伤鉴定赔偿后要解除劳动合同吗?

工伤鉴定赔偿后不一定要解除劳动合同，工伤鉴定后不需要解除劳动协议就能获得工伤保险待遇，但一次性工伤医疗补助金需要解除劳动合同后获得。

《工伤保险条例》规定，

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

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