在现实生活中，遇到“老赖”拖欠工资的情况并不少见，许多人面对这种情况时往往束手无策，甚至觉得维权成本太高而选择忍气吞声，但事实上，只要掌握了正确的方法和手段，完全可以有效地维护自己的合法权益，我们就来聊聊对付老赖拖欠工资的绝招狠招。

当遇到老板或公司拖欠工资时，最重要的是要保持冷静，并迅速收集证据，这些证据包括但不限于劳动合同、工资条、银行流水记录、考勤记录以及与对方沟通的相关聊天记录等，这些材料将成为后续维权的关键依据，没有证据的支持,任何诉求都可能变成空谈。

尝试通过协商解决问题，很多时候，欠薪并非恶意行为，而是企业资金周转困难所致，如果能够通过平等对话达成一致意见，并签订一份明确还款计划的书面协议（最好经过公证），不仅可以节省时间,还能有效避免矛盾升级。

如果协商无果，那就需要采取更有力的措施了，此时可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求其介入调查处理，根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，劳动监察机构有权责令用人单位支付劳动者被拖欠的工资报酬及赔偿金，这一步骤简单易行，且不收取费用,非常适合普通劳动者使用。

对于那些屡教不改的老赖，则可以通过申请劳动仲裁进一步施压，劳动仲裁程序快捷高效，通常会在45日内作出裁决，一旦胜诉，便可持生效法律文书申请法院强制执行，需要注意的是，在此过程中一定要注意保存好所有相关文件资料,以备不时之需。

除了上述常规途径外，还有一些非常规手段可供参考，将老赖信息曝光于网络平台，利用舆论压力迫使其履行义务；或者联合其他受害者共同起诉，形成更大规模的社会影响力，采用这些方式时务必要合法合规,切勿触犯法律法规红线。

建议参考：

如果您正面临老赖拖欠工资的问题，请不要轻易放弃自己的权利，及时咨询专业律师，了解具体操作流程，并根据实际情况选择最适合自己的解决方案，同时也要提醒大家，在日常工作中注重合同签署规范性，保留必要的工作凭证,未雨绸缪才能更好地保护自身利益。

相关法条：

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”
3. 《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》明确了拒不支付劳动报酬的行为可能构成犯罪。

小编总结：

对付老赖拖欠工资，关键在于行动迅速、方法得当，从收集证据到依法维权，每一步都需要细心规划，希望本文提供的绝招狠招能为大家提供实际帮助，同时也要强调，无论采取何种方式，都必须遵守法律规定，避免因情急之下做出违法行为而得不偿失,愿每位劳动者都能顺利讨回属于自己的血汗钱！

对付老赖拖欠工资，你真的用对方法了吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。