一、劳动法规定了春运不能休年假吗

劳动法并未规定春运期间不能休年假。年假是劳动者依法享有的法定权益，旨在保障劳动者获得充分休息。

用人单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑劳动者本人意愿，统筹安排劳动者。在春运期间，若用人单位因工作需要不能安排劳动者休年假，应按照法律规定支付劳动者相应报酬。一般情况下，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

劳动者若认为自身年假权益受到侵害，可先与用人单位进行协商沟通，要求其依法保障自身年假权利；若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请，维护自身合法权益。

二、年假补偿算经济补偿吗

年假补偿不算经济补偿。

年假补偿，准确说是未休年假工资报酬，它是对劳动者应休未休年假的一种补偿，性质上属于工资范畴。这是基于劳动者在正常工作期间，因用人单位原因导致未能享受法定带薪年假，用人单位需额外支付的费用，以保障劳动者的休假权益。

而经济补偿是在解除或终止时，符合特定法定情形下，用人单位依法向劳动者支付的补偿。其目的在于对劳动者因解除或终止而可能遭受的经济损失给予一定弥补，与劳动者工作年限、工资水平等因素相关。

从法律规定和司法实践来看，二者在法律依据、支付情形、计算标准等方面均有明显区别。所以，年假补偿不能等同于经济补偿，在劳动纠纷处理等法律事务中，需对二者进行明确区分。

三、用人单位不给年假合法吗怎么办

用人单位不给年假通常不合法。劳动者依法享有带薪年休假的权利。

根据相关法律规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

若用人单位不给年假，劳动者可采取以下措施：

第一，与用人单位协商。劳动者可向单位提出自己应享受年假的诉求，说明法律依据，要求单位安排年假或给予相应补偿。

第二，向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系及工作年限等相关证据，向当地劳动监察机构反映情况，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查和处理。

第三，申请劳动仲裁。若协商、投诉无果，劳动者可向委员会申请仲裁，要求用人单位支付未休年假的工资报酬等。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。

劳动者应积极维护自身合法权益，依据法律途径解决问题。

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