在职场中，社保问题一直备受关注，很多劳动者会遇到这样的情况：入职后发现单位未按规定缴纳社保，这不仅让人担忧自己的合法权益是否受到侵害，也引发了对未来的不安。单位不交社保到底合不合法？员工又该如何维护自身权益呢？我们将从法律角度出发,深入探讨这一问题。

---

原创文章内容

近年来，随着社会经济的发展和人们法律意识的提高，越来越多的劳动者开始重视社保的重要性，在实际工作中，部分用人单位为了节省成本，选择故意规避为员工缴纳社保的义务，这种行为不仅违反了相关法律法规,还严重损害了劳动者的合法权益。

我们需要明确的是，根据我国现行法律规定，用人单位有义务为员工依法缴纳社会保险费，这是强制性的规定，任何单位不得以任何形式拒绝或拖延履行该责任，如果单位未按时足额缴纳社保，劳动者不仅可以向相关部门投诉,还可以通过仲裁甚至诉讼的方式追讨损失。

单位不交社保的行为会给员工带来哪些实际影响呢？ 首当其冲的是医疗保障缺失，一旦生病住院，没有医保报销的情况下，个人需要承担高额的医疗费用；其次是养老保险账户空白，可能导致退休后无法领取养老金；工伤保险、失业保险等也会因此失去效力,这些都直接影响到员工的生活质量和长远利益。

再来看一个真实的案例：小张是一家私营企业的员工，工作两年后发现自己始终没有被纳入社保体系，他多次与公司沟通无果，最终向当地劳动监察部门举报，经调查核实，该公司确实存在违规行为，并被责令补缴所有员工的社保欠款，公司还因逾期缴纳被处以罚款，由此可见，对于单位不交社保的问题,劳动者完全可以通过合法途径解决问题。

---

建议参考

针对单位不交社保的情况，作为普通劳动者,我们可以采取以下措施来保护自己：

1. 了解政策：熟悉《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规,清楚自己的权利范围。
2. 签订合同：入职时务必与单位签订正式劳动合同,并明确约定薪资待遇及社保缴纳条款。
3. 定期查询：利用社保官网或手机应用程序定期查看个人账户状态,确保单位已按时缴纳。
4. 及时反馈：若发现问题，先与单位协商解决；如无效,则可向劳动监察大队或社保局投诉。
5. 保留证据：包括工资条、考勤记录、银行流水等材料,以备后续维权使用。

---

相关法条

1. 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
2. 第八十三条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
3. 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

---

小编总结

单位不交社保是一种典型的违法行为，它不仅违背了国家关于社会保障的基本制度，也剥夺了劳动者的正当权益，作为劳动者，我们既要增强法律意识，也要勇于拿起法律武器捍卫自身利益，也希望社会各界共同努力，推动企业诚信经营,营造更加公平和谐的劳动环境。

最后提醒大家，面对类似问题不要害怕或退缩,因为正义永远站在守法者的一边！

单位不交社保，员工的权益该如何保障？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。