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在现实生活中，很多劳动者可能会遇到这样的情况：由于种种原因，自己与用人单位没有签订正式的劳务合同，然而到了约定的发薪日，却发现自己被拖欠了工资，这种情况下，劳动者往往感到无助和迷茫，不知道该如何维护自己的合法权益。没签劳务合同被拖欠工资怎么办呢？我们将从法律角度出发,为大家详细解答这个问题。

我们需要明确的是，即使没有签订书面的劳务合同，只要劳动者与用人单位之间存在事实上的劳动关系，劳动者的权益仍然受到法律保护，换句话说，是否签订了劳务合同,并不影响劳动者主张自己的工资权利。

在这种情况下，第一步是收集证据，因为没有签订劳务合同，所以证明劳动关系的存在尤为重要，你可以通过以下方式搜集相关证据：

• 工作期间的照片或视频；
• 与雇主之间的聊天记录（如微信、短信等）；
• 雇主为你开具的工作证、工牌或其他身份证明文件；
• 同事的证言或者录音材料；
• 如果有银行转账记录或者其他支付凭证,也可以作为佐证。

一旦收集到足够的证据，接下来就可以采取行动了，以下是几个常见的解决途径：

1. 协商解决
   在条件允许的情况下，建议先尝试与雇主进行友好协商，向其说明拖欠工资的行为已经违反了法律规定，并要求尽快结清欠款，如果双方能够达成一致意见,这是最省时省力的方式。

2. 申请劳动仲裁
   如果协商无果，可以向当地的劳动仲裁委员会提出申请，根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要手段之一，需要注意的是，劳动仲裁的时效为一年,因此一定要及时办理。

3. 提起诉讼
   若劳动仲裁仍未解决问题，或者对方拒不执行裁决结果，劳动者还可以进一步向人民法院提起诉讼,之前收集的所有证据都将起到关键作用。

4. 寻求法律援助
   对于经济困难的劳动者来说，可以联系当地司法局下属的法律援助中心，获取专业的法律支持和服务，他们会帮助你分析案件,并指导如何合法维权。

建议参考

为了避免类似问题的发生，在未来工作中，请务必注意以下几点：

• 尽量要求签订正式的劳务合同，明确双方的权利义务；
• 在未签订合同时，也要保留所有能证明劳动关系的材料；
• 定期关注工资发放情况，发现问题尽早处理，不要等到积少成多才去维权。

劳动者的每一分钱都来之不易，任何拖欠工资的行为都是对劳动者尊严的践踏！

相关法条

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”
• 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”

即便没有签订劳务合同，劳动者依然可以通过合法途径追讨被拖欠的工资，关键是掌握充分的证据，并选择合适的维权方式，最后提醒大家，无论从事何种职业，都要提高自我保护意识，避免因疏忽而导致自身利益受损。只有懂得运用法律武器，才能真正捍卫属于自己的公平与正义！

没签劳务合同被拖欠工资怎么办呢？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。