作为一名打工人，最怕的就是辛辛苦苦干完活，工资却被老板拖欠，更让人头疼的是，如果连劳务合同都没签，该如何证明劳动关系？如何合法讨薪？今天我们就从法律角度，手把手教你如何应对这种情况！

一、没签合同≠劳动关系不成立！

很多劳动者误以为“没签合同就拿不到工资”，其实这是误区，根据《劳动合同法》，只要存在实际用工关系，即使没有书面合同，用人单位也需支付工资。

- 你有上下班考勤记录、工牌、工作群聊天记录；

- 工资转账记录（哪怕是私人转账）；

- 同事的证人证言或工作成果（如签过字的文件、项目记录）。

这些都能作为证明劳动关系的证据！

核心点： 法律保护的是事实劳动关系，而非一纸合同。

**二、被拖欠工资，分四步维权！

1、收集证据，固定事实

立即整理所有能证明劳动关系的材料：银行流水、工作记录、沟通截图、工服工牌等，若工资是现金发放，可录音或要求老板补发欠条。

2、协商优先，留痕沟通

先尝试与老板协商，但务必录音或保留书面记录（如微信文字）。“老板，我上个月工资还没收到，您看这周能结清吗？”若对方承诺还款时间，要求书面确认。

3、投诉举报，借助行政力量

协商无果，可向劳动监察大队投诉（电话12333），或通过“全国根治欠薪线索反映平台”提交证据，监察部门会介入调查，责令单位限期支付。

4、申请仲裁，强制执行

若投诉无效，直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张工资及未签合同的二倍工资差额（最多11个月），仲裁裁决后，单位仍不履行，可申请法院强制执行。

关键提示： 仲裁时效为1年，越早行动越有利！

**三、律师建议：防患于未然

- 入职时尽量要求签订合同，哪怕只是简易协议；

- 工资发放尽量走银行转账，备注“工资”；

- 平时保留工作痕迹，如工作群记录、排班表；

- 若单位长期不签合同，可主动提出，并保留沟通证据。

**相关法条支持

1、《劳动合同法》第82条：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未签劳动合同，需向劳动者支付二倍工资。

2、《劳动保障监察条例》第26条：克扣或拖欠工资，劳动部门可责令限期支付，逾期加付赔偿金（50%-100%）。

3、《劳动争议调解仲裁法》第6条：与争议事项有关的证据由用人单位掌握的，单位需提供，否则承担不利后果。

遇到拖欠工资，没签合同不等于认栽！记住三点：

1、证据为王——任何能证明劳动关系的材料都要保存；

2、行动要快——协商、投诉、仲裁步步推进；

3、法律是后盾——二倍工资差额和赔偿金是法律赋予的权利。

最后提醒： 维权过程可能耗时，但沉默只会助长不良企业，敢于发声，才能保护自己的血汗钱！