"明明干了活，老板却以没签合同为由拖欠工资，我该怎么办？"这是许多劳动者遭遇的困境。没签劳动合同不等于劳动关系不成立，更不意味着用人单位可以逃避支付工资的义务，今天从法律角度为您拆解维权核心步骤，助您拿回血汗钱。

**一、劳动关系成立的三大关键证据

即使没有书面合同，只要存在事实劳动关系，劳动者依然受法律保护。重点收集以下证据：

1、工资支付记录：银行流水、微信/支付宝转账备注（注明"工资"字样最佳）

2、日常工作痕迹：考勤打卡记录、工作群聊天记录、工牌工服照片

3、第三方佐证：同事证言、客户对接记录、社保缴纳记录（如有）

某装修工人小王通过提交每日施工定位记录+业主验收单，成功证明存在事实劳动关系，追回被拖欠的3个月工资。

**二、维权行动路线图

第一步：书面催告

通过微信/邮件发送《工资催缴函》，明确工作时段、应发金额、限定支付期限（建议留存已读凭证）

第二步：行政投诉

携带证据向当地劳动监察大队投诉（处理周期约15个工作日），重点要求出具《限期整改指令书》

第三步：劳动仲裁

提交仲裁申请时注意：

- 主张项目除欠薪外，可追加未签劳动合同的双倍工资赔偿（最多11个月）

- 仲裁时效为知道权益受损起1年内

第四步：法院执行

如裁决后仍未支付，立即向法院申请强制执行，可查封公司账户、扣押财产

第五步：刑事责任追究

对恶意欠薪且金额超5000元的，可向公安机关提起刑事控告（适用刑法第276条）

**律师特别提醒

1、日常注意保存工作痕迹，微信沟通尽量使用文字而非语音

2、被踢出工作群前，立即录屏保存完整聊天记录

3、涉及现金发放工资的，要求出具加盖公章的工资条

4、仲裁阶段可申请财产保全，防止公司转移资产

**核心法条依据

1、《劳动合同法》第82条：未签劳动合同需支付双倍工资

2、《劳动保障监察条例》第26条：逾期不支付可加付赔偿金

3、《劳动争议调解仲裁法》第6条：举证责任倒置原则

4、《刑法》第276条之一：拒不支付劳动报酬罪

维权路上最怕"等靠要"，关键在行动证据链，建议遭遇欠薪时：

1、立即启动证据收集（7日内最有效）

2、30天内未解决即启动法律程序

3、双倍工资赔偿与欠薪可同时主张

法律不保护躺在权利上睡觉的人，主动出击才是对自己最大的负责。