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在职场中，许多劳动者会遇到这样的问题：公司未按规定缴纳社保，导致自己的合法权益受到侵害。公司不交社保可以举报吗？如何举报？举报后又会有哪些法律后果？ 我们就来详细解答这些问题,并为劳动者提供一份清晰的操作指南。

公司不交社保举报的必要性和流程

我们需要明确的是，社保是国家强制性规定的企业义务，无论是国有企业还是民营企业，都必须依法为员工缴纳社会保险，如果公司未履行这一义务，不仅损害了劳动者的权益，也违反了相关法律法规，当发现公司存在不交或少交社保的行为时,劳动者有权通过合法途径进行举报。

举报前需要准备什么？

在举报之前，建议劳动者先收集相关证据，以确保举报过程更加顺利,这些证据包括但不限于：

• 劳动合同原件或复印件；
• 工资条、银行流水等收入证明；
• 公司未缴纳社保的相关记录（如社保查询截图）；
• 其他能够证明劳动关系存在的材料。

举报的具体途径有哪些？

我国对于企业未缴纳社保的行为提供了多种举报渠道,劳动者可以根据实际情况选择适合的方式：

• 向当地劳动监察部门投诉：这是最直接也是最常见的举报方式，可以通过电话、信件或亲自前往劳动监察大队提交举报材料。
• 拨打12333热线：全国统一的社会保险咨询服务热线,可提供政策咨询和投诉受理服务。
• 网上举报平台：部分省市已开通线上举报系统,劳动者可通过官方网站提交相关信息。

举报后的处理流程

一旦举报被受理，劳动监察部门会对涉事企业展开调查，如果确认企业存在违法行为，相关部门将责令其限期整改，并可能处以罚款等行政处罚,劳动者也有权要求补缴欠缴的社保费用。

建议参考：如何有效维护自身权益

作为劳动者，在面对公司不交社保的问题时，除了举报外,还可以采取以下措施保护自己的合法权益：

• 与公司沟通协商：在正式举报之前，可以尝试与公司管理层进行沟通,说明问题的严重性及可能带来的法律后果。
• 寻求工会帮助：如果所在单位有工会组织，可以向工会反映情况,借助集体力量推动问题解决。
• 保留所有证据：无论是否选择举报，都应妥善保存相关证据,以便在未来维权过程中使用。

需要注意的是，举报过程中要保持理性，避免因情绪化言行导致不必要的纠纷，尽量通过正规渠道解决问题,以免造成更多麻烦。

相关法条

根据《中华人民共和国社会保险法》第四条规定：“用人单位和个人依法缴纳社会保险费。”第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”

由此可见，企业未依法缴纳社保属于违法行为,劳动者完全可以通过合法途径维护自身权益。

公司不交社保举报是劳动者应有的权利，同时也是维护自身合法权益的重要手段，通过本文的介绍，相信您已经了解了举报的具体流程及相关法律规定，在此提醒广大劳动者，在日常工作中一定要注意保存相关证据，及时关注自己的社保缴纳情况，才能在权益受损时迅速采取行动,为自己争取到应有的保障。

希望每一位劳动者都能在工作中感受到公平与尊重,让法律真正成为我们生活的守护者！

公司不交社保怎么办？举报途径和法律依据全解析，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。