公司不交社保，该如何举报？举报电话是多少？
在职场中,我们常常会遇到一些让人头疼的问题，有些公司为了节省成本，竟然不给员工缴纳社保！这不仅损害了员工的合法权益，还违反了相关法律法规，当我们发现公司没有依法缴纳社保时，应该怎么办呢？我们就来聊聊关于“公司不交社保举报电弧”的那些事儿。
原创文章内容：
我们需要明确的是,社保是一项法定的义务，任何用人单位都必须为员工缴纳社会保险费，这是保障劳动者基本权益的重要措施之一，如果公司未按规定履行这一义务，作为员工，我们完全有权利进行举报并维护自己的合法权益。
如何举报公司不缴社保呢？以下是具体步骤：
收集证据
在举报之前，务必准备好相关的证据材料，例如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些资料可以证明你与公司的劳动关系以及工作期间的具体情况。拨打举报电话
各地的人力资源和社会保障部门通常都设有专门的投诉举报电话，用于处理类似问题，你可以通过以下方式获取举报电话：- 登录当地人力资源和社会保障局官网查询；
- 拨打全国统一的劳动保障咨询服务热线 12333 进行咨询；
- 或者直接前往当地的社保经办机构了解相关信息。
提交书面投诉
如果条件允许，建议通过书面形式向社保部门提交正式投诉，这样可以更清楚地表达你的诉求，并留下完整的记录以备后续跟进。等待处理结果
一旦举报成功，相关部门会对情况进行核实，并责令公司限期整改，如果公司仍然拒绝缴纳社保，可能会面临罚款甚至被列入失信名单的处罚。
需要注意的是，举报过程要保持冷静和理性，尽量避免与公司发生正面冲突，以免给自己带来不必要的麻烦。
建议参考：
如果你对举报流程感到困惑,或者担心举报后可能遭到报复，可以考虑以下几点建议：
- 匿名举报：大多数地区的社保部门支持匿名举报，这种方式可以在一定程度上保护你的隐私，但需要注意的是，匿名举报可能会影响案件处理效率。
- 寻求法律援助：如果公司存在其他违法行为（如拖欠工资、超时加班等），可以联系专业的劳动争议律师或公益法律服务机构，获得更加全面的支持。
- 集体行动更有力：如果有同事也遭遇相同问题，不妨联合起来共同维权，毕竟，“人多力量大”，集体的声音往往更容易引起重视。
相关法条：
根据《中华人民共和国社会保险法》第四条规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。”第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”
《劳动合同法》第三十八条明确规定，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，并要求经济补偿。
小编总结：
当面对公司不缴社保的情况时,我们绝不能坐视不管，通过合法途径进行举报，不仅能维护自身权益，还能促使企业规范经营行为，营造更好的职场环境。劳动者的权益不容侵犯，社保是每个人应得的基本保障，希望本文能为你提供实用的帮助，让我们一起努力，为自己争取一个更加公平公正的工作氛围吧！
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