---

在日常生活中,许多劳动者可能遇到过用人单位未依法缴纳社保的情况，这种行为不仅违反了相关法律法规，还直接影响到劳动者的合法权益，当遇到单位不交社保时，我们应该如何正确处理呢？今天我们就来详细聊聊不交社保举报的流程。

明确一点：社保是国家强制性规定的福利制度，任何单位都必须为员工按时足额缴纳社会保险费，如果发现公司未按规定缴纳社保，您可以采取以下步骤进行举报：

第一步：收集证据

在举报之前,您需要准备好充分的证据材料，这些证据可以包括劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等能证明您与单位存在劳动关系的文件，如果公司曾向您承诺会补缴社保或以现金形式发放社保补贴，也可以将相关聊天记录截图作为辅助证据。

第二步：与单位协商

很多时候,问题可以通过内部沟通解决，您可以先尝试与人力资源部门或上级领导进行友好协商，说明自己希望单位依法缴纳社保的诉求，并引用相关法律条文增强说服力，如果协商无果，则可进入下一步。

第三步：向当地劳动监察部门投诉

这是最直接且有效的方式之一,全国各省市均设有劳动保障监察机构，专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，您可以通过拨打12333热线电话咨询具体投诉途径，或者亲自前往当地劳动监察大队提交书面材料，记得带上前面准备好的所有证据哦！

温馨提示： 投诉过程中，请务必保持冷静和理性，清晰描述事实经过，避免情绪化表达影响效率。

第四步：申请劳动仲裁（如需）

如果通过劳动监察部门仍未解决问题,您可以进一步向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，需要注意的是，劳动仲裁有时间限制，一般从知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，请及时行动以免错过时效。

第五步：提起诉讼（最后手段）

若以上方法均未能维护您的权益,还可以选择向法院提起民事诉讼，不过在此之前建议寻求专业律师帮助，确保程序合法合规并提高胜诉几率。

---

建议参考

面对单位不交社保的问题,很多劳动者可能会因为害怕失去工作而选择忍气吞声，但实际上，这样的妥协只会助长不良风气，作为劳动者，我们有权利也有义务维护自身合法权益，在整个举报过程中，一定要注意保留好相关证据，并按照正规渠道逐步推进，这样才能最大限度地保护自己不受二次伤害。

如果您对政策理解不够透彻,可以随时咨询当地社保中心工作人员，他们会根据实际情况给予指导和支持，切记不要轻信网络上的谣言或未经证实的信息。

---

相关法条

根据《中华人民共和国社会保险法》第四条规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。” 第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”

《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求经济补偿金。

---

小编总结

当遇到单位不交社保的情况时,劳动者应果断拿起法律武器捍卫自己的权益，通过上述提到的不交社保举报的流程，您可以有条不紊地解决问题，最重要的是，始终要牢记：社保不仅是个人生活的保障，更是社会公平正义的重要体现，希望每位劳动者都能拥有一个合法合规的工作环境，享受应有的福利待遇！

如有其他疑问,欢迎留言交流，我们将竭诚为您解答！

不交社保怎么办？举报流程全解析，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。