---

在南京这座充满活力的城市中，无论是创业公司还是大型企业，社保问题始终是一个绕不开的话题，近年来，“南京不交社保”的现象引发了广泛关注，一些企业为了降低运营成本，选择不为员工缴纳社保；而部分员工也因对政策了解不足或短视心理，主动放弃社保权益，这种行为是否合法？对企业与员工又会产生哪些深远影响？

南京不交社保的背后：一场双输的游戏

在实际操作中，我们经常听到这样的说法：“老板说试用期不用交社保”“员工嫌手续麻烦不想交”或者“双方私下约定工资全包”，这些看似“各取所需”的安排,实际上隐藏着巨大的法律风险和现实隐患。

从法律角度来看，根据《中华人民共和国劳动法》及《社会保险法》，用人单位必须依法为劳动者缴纳社会保险费，这是一项强制性义务，即使员工同意放弃社保，这种协议也是无效的，换句话说，南京不交社保的行为本身就是违法的。

从长远来看，这种做法对企业和员工都是不利的，对于企业而言，如果被相关部门查处，不仅需要补缴未缴纳的社保费用，还可能面临高额罚款甚至信用惩戒，而对于员工来说，没有社保意味着失去医疗保险、养老保险等重要保障，一旦发生意外或疾病,将承受巨大经济压力。

---

建议参考：如何正确处理社保问题

1. 企业方面

   • 明确知晓法律规定，主动履行社会责任，按时足额为员工缴纳社保。
   • 对于初创企业或资金紧张的企业，可以通过合理规划财务预算，优先保证员工的基本权益。
   • 如果存在特殊情况（如实习生、兼职人员），应咨询专业律师,确保用工形式符合法律法规要求。

2. 员工方面

   • 提高自我保护意识，拒绝任何形式的“自愿放弃社保”提议。
   • 在签订劳动合同时，仔细核对条款内容，确认包含社保缴纳的相关信息。
   • 如果发现企业未按规定缴纳社保，可以向当地劳动监察部门投诉举报,维护自身合法权益。

---

相关法条链接

1. 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
2. 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
3. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同,并要求经济补偿。

---

小编总结

南京不交社保的现象，表面上看是节省了成本或获得了短期利益，但实际上却是以牺牲长远发展为代价，无论是企业还是员工，都应当认识到社保的重要性，将其视为一种投资而非负担，正如那句老话所说：“只有保障了今天，才能迎接更好的明天。”

如果您遇到类似问题，请及时寻求专业律师的帮助，用法律武器捍卫自己的权益，毕竟，一个健康和谐的社会环境，离不开每个人对规则的尊重与践行，希望每一位读者都能从本文中有所启发，共同推动南京乃至全国劳动关系更加规范化、人性化发展！

南京不交社保，企业与员工的权益如何保障？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。