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疫情不交社保：法律视角下的权衡与应对

近年来，新冠疫情对全球经济和社会生活产生了深远影响，在这样的特殊时期，部分企业因经营困难而选择暂停缴纳社保费用，甚至有些员工也因为经济压力主动放弃要求企业缴纳社保。疫情不交社保是否合法？企业和员工又该如何保护自己的合法权益呢？

首先需要明确的是，社保是国家为保障劳动者基本生活和福利所设立的重要制度之一，具有强制性，无论是在正常情况下还是疫情期间，用人单位都必须依法为员工缴纳社会保险费，如果企业以“疫情导致经营困难”为由拒绝缴纳社保,这实际上已经触犯了相关法律法规。

在实际操作中，确实存在一些特殊情况，某些地方政府为了减轻企业负担，在疫情期间出台了阶段性减免或缓缴社保政策，这种情况下，企业可以按照规定申请暂缓缴纳，但必须履行相应程序，并且不得擅自停缴或拖欠，否则，一旦被查实,企业将面临罚款甚至更严重的法律后果。

对于员工而言，虽然理解企业的难处，但也应意识到社保的重要性，它不仅关乎养老、医疗等长期利益，还可能直接影响失业金领取、工伤赔偿等短期权益，当发现单位未按规定缴纳社保时，员工有权向当地劳动监察部门投诉举报,维护自身合法权益。

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建议参考：企业和员工如何妥善处理疫情下的社保问题？

1. 企业方面：

   • 积极了解并利用政府出台的支持政策，如社保减免、缓缴等措施,缓解资金压力；
   • 如果确实无法按时足额缴纳，应及时与员工沟通，说明情况,并签订书面协议明确双方权利义务；
   • 严格遵守法律规定，确保后续补缴到位,避免因违规操作而承担法律责任。

2. 员工方面：

   • 提高法律意识,认识到社保对自己未来生活的重要性；
   • 遇到企业未缴或少缴社保的情况，可通过协商解决；若协商无果,则可向有关部门寻求帮助；
   • 在求职过程中，优先选择合规缴纳社保的企业,降低潜在风险。

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相关法条链接

根据《中华人民共和国社会保险法》第四条规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。”第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”

《劳动合同法》第三十八条规定，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同,并要求支付经济补偿金。

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疫情虽给企业和个人带来了前所未有的挑战，但法律的底线不容突破。社保作为劳动者的基本权益保障，绝不能因一时的困难而被忽视或放弃。 无论是企业还是员工，都应在合法合规的前提下寻找解决方案，共同渡过难关,才能真正实现劳资双方的双赢局面。

希望本文能为大家提供有益的参考和指导，如果您还有其他疑问,欢迎留言交流！

疫情不交社保，企业与员工的权益如何保障？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。