在日常生活中,我们可能会遇到一些特殊情况，比如用人单位因某些原因无法为员工缴纳社保，而员工出于个人考虑也愿意放弃社保，那么在这种情况下，如何合法合规地写一份承诺书呢？今天我们就来详细探讨一下。

我们需要明确一点：社保是国家强制性要求用人单位和员工共同缴纳的保险，无论是用人单位还是员工，都不能通过任何形式逃避这一法定义务，在实际操作中，有些单位为了节省成本，或者员工为了短期利益选择放弃社保，这种情况下，双方可以通过签订承诺书的形式来记录这一事实，但这并不意味着可以规避法律责任。

如何写一份规范的承诺书呢？以下是一个简单的步骤：

1. 
   标题要简洁明了，员工自愿放弃社保承诺书”或“关于不缴纳社保的声明”。

2. 写清楚双方身份信息
   在正文开头，需要写清楚承诺人的姓名、身份证号、联系方式等基本信息，同时也要注明用人单位的名称及法人代表。

3. 表达真实意愿
   在正文中，要清晰表明这是员工本人的真实意愿，并且知晓放弃社保可能带来的后果。“本人已充分了解社会保险的相关法律法规，仍自愿放弃单位为其缴纳社会保险的权利。”

4. 强调法律后果
   这一部分非常重要，需要明确指出，如果日后因未缴社保产生任何纠纷或责任，均由承诺人自行承担，与单位无关。这不仅是对单位的保护，也是对自身行为负责的一种体现。

5. 签署日期及手印
   承诺书最后一定要签署日期，并由承诺人亲自签名并按手印，以确保其法律效力。

建议参考

虽然我们可以按照上述步骤撰写承诺书,但需要注意的是，这样的承诺书并不能完全免除单位的法律责任，根据《中华人民共和国劳动法》和《社会保险法》的规定，用人单位必须依法为员工缴纳社保，即使签订了放弃社保的承诺书，一旦发生劳动争议，法院通常会判定该承诺无效，单位仍需补缴社保并支付滞纳金。

作为员工,建议您慎重考虑是否真的需要放弃社保；而作为用人单位，则更应严格遵守法律规定，保障员工的合法权益。

相关法条

• 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
• 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。

写一份承诺书看似简单,但实际上背后涉及诸多法律问题，如果您正在面临类似的情况，请务必三思而后行，对于员工来说，社保是一份重要的保障，放弃它可能会对未来的生活造成不可逆转的影响；而对于用人单位而言，试图通过承诺书规避社保义务不仅不道德，还可能带来严重的法律风险。

不交社保的承诺书虽然可以写，但它并不能真正解决问题，只有依法依规缴纳社保，才是最稳妥的选择，希望这篇文章能够为您答疑解惑，同时也提醒大家珍惜自己的合法权益！

不交社保怎么写承诺书？这份指南让你轻松搞定！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。