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原创文章内容：

在职场中，很多人可能会遇到这样一种情况——公司提出“我在公司的社保我不交”的提议，或者员工自己主动要求不缴纳社保，这样的操作看似对双方都有好处：公司可以减少成本，员工也能拿到更多的现金工资，这种做法是否真的合法合规呢？今天我们就来深入探讨一下这个问题。

我们需要明确的是，社保是国家为了保障劳动者权益而设立的一项重要制度，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位和职工都必须依法参加社会保险，并按时足额缴纳社保费用，这是一项强制性义务，无论是公司还是个人,都不能通过协议或其他方式规避这一责任。

为什么还会有“我在公司的社保我不交”的情况出现呢？背后可能有以下几种原因：

1. 员工自愿放弃：一些员工出于自身经济需求，更倾向于直接拿到手的工资,而不愿意将一部分收入用于缴纳社保。
2. 公司成本压力：部分中小企业为了降低运营成本，可能会与员工协商不缴纳社保，甚至以“多发工资”的形式补偿。
3. 法律意识淡薄：无论是企业还是员工,可能都没有意识到这种行为的违法性和潜在风险。

但实际上，这种做法存在诸多隐患，对于员工而言，虽然短期内能拿到更多现金，但长期来看却会失去医保、养老、工伤等重要保障；而对于公司来说，一旦被相关部门查出未按规定缴纳社保，不仅需要补缴欠款,还可能面临罚款甚至法律诉讼。

无论出于何种原因，“我在公司的社保我不交”的做法都是不可取的。

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建议参考：

如果你或你的公司正在考虑这种“灵活处理”的方式，请务必三思而后行,以下是一些建议供参考：

1. 了解法律后果：企业和员工都应清楚地认识到，拒绝缴纳社保是一种违法行为,可能带来严重的法律后果。
2. 沟通解决实际困难：如果是因为经济压力导致不愿意缴纳社保，可以尝试与对方沟通，寻找其他解决方案,例如调整薪资结构或分期支付。
3. 咨询专业律师：如果不确定如何处理相关问题，可以寻求专业律师的帮助,确保自己的权益不受损害。
4. 重视长远利益：社保不仅是当下的支出，更是未来的保障，尤其是养老保险和医疗保险,它们将在退休后或生病时发挥重要作用。

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相关法条：

• 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
• 第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
• 第八十四条：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。

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小编总结：

通过本文的分析可以看出，“我在公司的社保我不交”的行为既不符合法律规定，也隐藏着巨大的风险，作为劳动者，我们应当正视社保的重要性，将其视为自身权益的一部分；作为企业，则需严格遵守法律法规,为员工提供应有的保障。

最后提醒大家，在面对类似问题时，切勿轻易妥协或盲目听从他人的意见，只有依法依规行事，才能真正保护好自己的合法权益，希望每位读者都能在工作中享受到公平公正的待遇,同时也为社会和谐发展贡献一份力量！

我在公司的社保我不交，这样做合法吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。