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在职场中，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，但现实中，有些用人单位却因各种原因拖欠员工工资，这种情况下，很多员工会疑惑：单位拖欠工资，员工是否可以单方面离职呢？我们就来详细解答这个问题。

根据我国相关法律法规的规定，用人单位按时足额支付工资是其法定义务，如果单位无故拖欠工资，员工是有权采取措施维护自身权益的,一种常见的做法就是依法单方面解除劳动合同。

员工在这种情况下单方面离职是否合法呢？答案是肯定的，根据《劳动合同法》第三十八条的规定，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。也就是说，员工无需提前30天通知单位,可以直接提出辞职。

需要注意的是，虽然法律赋予了员工单方面离职的权利，但在实际操作中,仍需注意以下几点：

1. 保留证据：在提出离职前，务必收集并保存好单位拖欠工资的相关证据，例如工资条、银行流水、聊天记录等,这些证据将在后续维权过程中起到关键作用。

2. 书面通知：建议以书面形式向单位发送解除劳动合同的通知，并明确说明解除理由为“单位未及时足额支付劳动报酬”，这不仅有助于固定事实,还能为后续申请劳动仲裁或提起诉讼提供依据。

3. 合理维权：离职后，如果单位仍拒绝支付拖欠的工资，可以通过向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式进行维权，切记，不要采取过激行为,以免给自己带来不必要的麻烦。

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建议参考

作为员工，在面对单位拖欠工资的问题时，一定要保持冷静，理性处理，可以通过内部沟通尝试解决；若协商无果，则应及时行使法律赋予的权利，也要提醒广大劳动者，在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款,确保自身权益得到充分保障。

对于用人单位来说，按时足额支付工资不仅是法律责任，更是对员工基本尊重的表现，长期拖欠工资不仅会影响员工的工作积极性,还可能导致企业声誉受损甚至面临法律制裁。

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相关法条

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：
  “用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。”

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条：
  “工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”

• 《劳动争议调解仲裁法》第五条：
  “发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”

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单位拖欠工资是一种严重侵犯劳动者权益的行为，而法律已经为员工提供了强有力的保护机制，当遇到类似问题时，员工完全可以通过合法途径单方面解除劳动合同，并追究单位的责任。您的每一分工资都来之不易，任何无故拖欠的行为都不应被容忍！希望本文能帮助大家更好地了解相关法律规定，从而在面对类似情况时,能够果断且有效地维护自己的合法权益。

如果您在实际操作中遇到困难，建议咨询专业律师，获取更为详细的指导和支持，毕竟，懂法用法,才能真正实现自我保护！

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