一、报还能起诉责任人吗

根据我国现行法律法规，职工在因公遭受事故伤害并获赔之后仍有权向加害方进行索赔。

对于已从第三人侵权行为中获得赔偿的情况，工伤保险赔偿的范围将受到相应的限制。

具体而言，对于医疗费用、护理费用、交通费用、住院伙食补贴费用、残疾辅助器具费用以及用等具有重复性质的赔偿项目，工伤保险机构将不再予以支付。

《》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、工伤走合作医疗谁承担责任

当因工受伤而选择使用合作医疗时，社会保障经办机构或被指定的医院在经过详细调查后，有权拒绝为其进行报销。

在此情况下，受伤员工必须依法向相关部门提交申请，同时也应依法向社会保障经办机构请求工伤赔偿，该将由工伤保险基金负责承担和发放。

若员工不幸遭遇工伤事故，除了可以得到雇主提供的适当金额的补偿之外，由于雇主还为员工购买了工伤保险，因此伤势严重的员工仍可享有工伤保险所提供的部分赔偿。

如果员工是且已经享受到了的相关福利，那么他们在处理工伤问题时可能需要更加谨慎地考虑。