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近年来,随着就业市场的竞争愈发激烈，许多应届毕业生在求职过程中会遇到一些“特别”的要求或建议，有些用人单位会提出：“你刚毕业，工作还不稳定，我们暂时不给你交社保吧，这样对你来说也更灵活。”乍一听，这似乎是一种“为你好”的安排，但事实真的是这样吗？

什么是社保？为什么重要？

社保全称社会保险,是国家通过立法强制实施的一种保障制度，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五大类，作为劳动者，无论你是刚毕业的应届生还是有多年工作经验的老员工，缴纳社保都是你的基本权益之一。

现实中却有不少应届生对社保的重要性认识不足,甚至听信某些用人单位的说法，认为“暂时不交社保也没关系”，但实际上，这种做法可能隐藏着巨大的法律风险。

应届生可以不交社保吗？

答案是否定的,根据我国现行法律法规，用人单位必须为所有正式员工缴纳社保，这是企业的法定义务，也是劳动者的合法权益，即便你是刚毕业的应届生，只要与单位签订了劳动合同，那么从入职第一天起，你就应该享有社保的权利。

有一种特殊情况需要注意：如果你是以兼职、实习或灵活就业的形式参与工作，且未签订正式劳动合同，那么在这种情况下，用人单位确实没有义务为你缴纳社保，这种情况并不适用于绝大多数正规岗位。

为什么有些公司不愿意给应届生交社保？

1. 节省成本：社保费用由企业和个人共同承担，企业部分占大头，因此部分企业为了降低用工成本，选择逃避这项义务。
2. 规避责任：一些小公司担心未来可能出现的劳动纠纷，干脆通过“不交社保”来减少潜在的赔偿责任。
3. 误导员工：他们可能会告诉应届生“社保没什么用”或者“我们把这部分钱直接发给你”，从而让年轻人主动放弃这项权益。

这些行为看似合理,实际上已经触犯了相关法律规定，属于违法行为。

如何维护自己的社保权益？

如果发现用人单位存在不缴或少缴社保的情况,你可以采取以下措施：

• 与公司沟通：先尝试友好协商，了解具体原因，并明确表达自己希望正常缴纳社保的意愿。
• 保留证据：保存好劳动合同、工资条、考勤记录等相关材料，以备后续维权使用。
• 向劳动监察部门举报：如果协商无果，可以拨打当地劳动保障热线（如12333）进行投诉。
• 申请仲裁或诉讼：必要时可以通过劳动仲裁委员会解决争议，甚至提起民事诉讼。

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建议参考：

对于应届生来说,初入职场可能会因为经验不足而容易被误导，在此提醒大家，不要轻易放弃自己的社保权益，即使对方承诺会将这部分钱直接发放到你手中，也要慎重考虑，毕竟，社保不仅是当下的保障，更是未来生活的基石。依法缴纳社保是你不可剥夺的权利！

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相关法条：

1. 《中华人民共和国社会保险法》第四条规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。”
2. 第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”
3. 根据《劳动合同法》第三十八条，若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，并要求经济补偿。

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小编总结：

社保问题看似复杂,但归根结底是为了保护每一位劳动者的切身利益，作为应届生，我们更要擦亮双眼，学会用法律武器捍卫自己的权益。千万不要因为一时的“方便”或“好处”而忽视了长远的利益。只有坚持合法合规的道路，才能真正实现职业发展的平稳起步，希望大家都能找到理想的工作，同时享受应有的保障！

应届生可以不交社保吗？这真的合法吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。