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在职场中，我们经常听到一些企业向员工提出“可以只申报工资不交社保”的说法，乍一听，似乎对企业或个人都有好处——企业减少了成本支出，员工也省去了每月从工资中扣除的社保费用，这种做法是否真的合法？它背后又隐藏着哪些法律风险和权益损失呢？

我们需要明确的是，在我国现行法律体系下，用人单位为员工缴纳社保是法定责任，不可随意免除或规避，根据《中华人民共和国劳动法》及《社会保险法》的相关规定，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，那么无论双方如何协商，用人单位都必须依法为员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

为什么有些企业会提出“只申报工资不交社保”的方案呢？这通常源于以下几个原因：

1. 降低成本压力
   一些中小企业为了减少用工成本，可能会选择逃避缴纳社保义务，表面上看，这对企业来说是一种省钱的方式，但实际上，一旦被相关部门查出违规操作,企业将面临罚款甚至更严重的行政处罚。

2. 迎合部分员工需求
   部分员工可能因为自身经济状况或其他原因，希望直接拿到更多现金收入，而不愿意让工资中的一部分用于缴纳社保，但需要注意的是,这种选择往往是以牺牲长期保障为代价的。

3. 对法律认知不足
   不少企业和员工对于社保政策的理解存在偏差，认为只要双方达成一致就可以绕过法律规定，这种想法是错误的,任何试图通过私下协议规避社保缴纳的行为都是无效且违法的。

我们来谈谈这样做的后果，如果企业仅申报工资而未按规定缴纳社保，一旦东窗事发，不仅会对企业造成严重打击,还可能损害员工的合法权益。

• 员工未来无法享受应有的养老、医疗等福利；
• 若发生工伤事故,员工将失去必要的经济补偿；
• 企业在审计或检查时被发现未缴社保，需补缴巨额款项,并支付滞纳金甚至罚款。

无论是从法律角度还是从实际利益出发，“可以只申报工资不交社保”都不是一个可行的选择。

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建议参考：

针对上述问题,这里给企业和员工分别提出以下几点建议：

对企业而言：

1. 认真履行法律义务，按时足额为员工缴纳社保，这是企业社会责任感的体现；
2. 如果确实存在资金困难，可向当地人力资源和社会保障部门申请缓缴手续，而不是擅自停止缴纳；
3. 加强内部培训,提高管理层和普通员工对社保重要性的认识。

对员工而言：

1. 理性看待眼前利益与长远保障之间的关系，不要轻易放弃自己的社保权益；
2. 在签订劳动合同前，仔细核对其中关于社保缴纳的条款，必要时咨询专业律师；
3. 如发现单位未按规定缴纳社保，可及时向当地劳动监察部门投诉,维护自身合法权益。

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相关法条：

1. 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
2. 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
3. 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条：劳动合同应当具备以下条款：……（七）社会保险。

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小编总结：

“可以只申报工资不交社保”看似是一种灵活变通的做法，但实际上却违反了国家法律法规，同时也给企业和员工带来了诸多潜在风险，作为职场人士，我们应该清楚认识到社保的重要性，它是每个人职业生涯中不可或缺的一份保障，而对于企业来说，合规经营不仅是对社会负责，更是对自身发展的一种保护，希望大家都能擦亮眼睛，远离此类违法行为,共同营造健康和谐的劳动环境！

可以只申报工资不交社保吗？这真的合法吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。