老板拖欠工资，该打哪个部门电话求助？
在职场中，薪资是劳动者赖以生存的重要保障，现实中却存在一些不良老板恶意拖欠员工工资的情况，面对这样的困境，劳动者该如何维护自己的合法权益呢？今天我们就来聊聊，如果遇到老板拖欠工资,应该拨打哪个部门的电话寻求帮助。
原创文章内容：老板拖欠工资，如何合法维权？
在当今社会，虽然法律对劳动者的权益保护越来越完善，但仍有不少劳动者因为老板拖欠工资而陷入困境，当你的辛勤付出得不到应有的回报时，除了感到愤怒和无助,更重要的是学会通过合法途径维护自身权益。
我们需要明确的是，我国对于劳动者的工资支付有着明确的法律规定，任何单位和个人不得以任何形式克扣或无故拖欠劳动者的工资，当你发现老板拖欠工资时,可以采取以下步骤：
与用人单位协商解决
如果情况不是很严重，建议先尝试与用人单位进行沟通，了解具体原因，并争取尽快解决问题，很多时候，企业可能只是暂时资金周转困难,而非故意拖欠。向当地劳动监察部门投诉
如果协商未果，下一步就是向当地的劳动监察部门举报，这是最直接、最有效的办法之一，劳动监察部门有权对用人单位的行为进行调查，并责令其支付拖欠的工资，那么问题来了，老板拖欠工资打哪个部门电话？通常情况下，你可以拨打全国统一的劳动保障热线——12333,这个号码能够为你提供政策咨询以及投诉举报服务。申请劳动仲裁
如果劳动监察部门介入后仍然无法解决问题，你可以进一步向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，需要注意的是,劳动仲裁一般需要在劳动关系终止之日起一年内提出。提起诉讼
当以上方法均未能解决问题时，最后的办法就是通过法院提起民事诉讼，这一步骤耗时较长，且需要准备充分的证据材料,因此建议在此之前尽量尝试其他方式解决。
建议参考：提前预防比事后追讨更重要
为了避免被拖欠工资的风险，劳动者在入职前应仔细阅读劳动合同条款，确保其中包含明确的薪资标准及发放时间等内容，在日常工作中也要注意保留相关凭证，例如工资条、考勤记录等,这些都可能成为日后维权的重要证据。
选择一家信誉良好的企业工作也是非常关键的一环，可以通过查询企业的工商信息、查看网络评价等方式，提前了解用人单位的经营状况及口碑,从而降低潜在风险。
相关法条：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
《劳动合同法》第三十条也指出：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”
如果用人单位违反上述规定,将面临行政处罚甚至刑事责任。
小编总结：
老板拖欠工资是一件让人非常头疼的事情，但请记住，作为劳动者，你并非孤立无援，通过拨打劳动保障热线（12333）或寻求劳动监察部门的帮助，你可以依法捍卫自己的权益，提醒大家平时要多关注相关政策法规，增强自我保护意识,让每一分辛苦赚来的钱都能安全到手！
希望本文能为大家提供实际帮助，祝愿每位劳动者都能在一个公平、公正的工作环境中实现自身价值！
老板拖欠工资，该打哪个部门电话求助？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。扫描二维码推送至手机访问。
版权声明：本文由浙江合飞律师事务所结合法律法规原创并发布，除法院案例栏目内容为公开转载，如无特殊声明均为原创，如需转载请附上来源链接。
