“公司拖欠工资，我该打哪个电话投诉？”这是许多劳动者在遭遇欠薪时的第一反应，面对拖欠工资的困境，不少人心急如焚却不知如何有效维权，本文将从法律角度出发，为你梳理拖欠工资投诉的正确渠道，并提供实用建议，助你拿回血汗钱。

一、遇到拖欠工资，先做这3件事

1、收集证据是关键：保留劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等能证明劳动关系和欠薪事实的材料，若公司以现金发工资，可要求出具书面欠条或录音录像。

2、尝试内部协商：主动与公司负责人沟通，明确要求支付工资的具体期限，若对方推诿，可通过邮件或书面形式提出诉求，留下记录。

3、明确投诉渠道：协商无果后，可拨打人力资源和社会保障局热线12333（全国通用），或直接向当地劳动监察大队投诉（需到现场提交材料）。

二、除了投诉电话，这些法律途径更有效

劳动仲裁：向企业所在地劳动仲裁委员会申请仲裁，无需费用且流程较快，仲裁裁决具有法律效力，若公司仍不执行，可申请法院强制执行。

法院起诉：若欠薪金额较大或涉及劳动关系争议，可直接向法院提起诉讼，注意，劳动仲裁是诉讼的前置程序，需先仲裁后起诉。

联合维权：若多人被欠薪，可集体投诉或委托律师处理，降低维权成本。

重点提醒：若公司恶意欠薪且数额较大，可能构成《刑法》中的“拒不支付劳动报酬罪”，可向公安机关报案（电话110），最高可判7年有期徒刑。

**三、维权注意事项：避免踩坑

1、时效性问题：劳动仲裁申请需在欠薪发生之日起1年内提出，超期可能丧失胜诉权。

2、警惕“口头承诺”：公司若承诺分期支付，需签订书面协议，并约定违约金条款。

3、保护自身安全：避免与公司发生肢体冲突，维权过程中注意留存沟通记录。

**相关法条参考

《劳动法》第50条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。

《劳动合同法》第85条：用人单位拖欠劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，按应付金额50%-100%加付赔偿金。

《刑法》第276条之一：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，处3年以下有期徒刑或拘役；造成严重后果的，处3-7年有期徒刑。

遇到拖欠工资，及时行动、保留证据、善用法律是维权成功的核心，拨打12333或向劳动监察部门投诉是第一步，但若企业态度恶劣，务必通过仲裁或诉讼维护权益。你的工资受法律保护，沉默只会助长企业气焰！

最后提醒：网络上所谓的“快速讨薪公司”或“私人催收电话”可能是诈骗，切勿轻信！认准官方渠道，依法维权才是正解。