"辛辛苦苦干了一个月，工资却迟迟不发！"这是许多打工人的真实困境，面对老板拖欠工资的行为，愤怒之余更需要冷静应对。首先明确：暴力讨薪不可取，法律才是你的最强武器！

**第一步：先尝试沟通协商

别急着走投诉程序，可以先与老板或财务部门直接沟通，要求对方明确发薪时间。保留微信聊天记录、邮件、劳动合同等证据，若对方推诿或态度恶劣，再进入下一步。

第二步：拨打维权热线，官方渠道最靠谱

如果协商无果，立即拨打12333（全国人力资源社会保障服务热线），向当地劳动监察部门投诉，接线员会记录你的诉求，并要求企业限期支付工资，若企业仍不配合，可进一步申请劳动仲裁。

注意！ 部分地区还开通了线上投诉渠道（如“全国根治欠薪线索反映平台”），提交材料后，劳动监察部门会主动联系你。

**建议参考：维权关键点

1、保留一切证据：考勤记录、工资条、劳动合同、工作群聊天记录等，都是维权的核心依据。

2、投诉时需提供：企业名称、负责人姓名、拖欠金额及时间、你的联系方式。

3、别拖过时效：劳动仲裁申请需在拖欠行为发生之日起1年内提出。

**相关法条支持

《劳动合同法》第八十五条：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，按应付金额50%-100%加付赔偿金。

《劳动保障监察条例》第九条：劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

面对欠薪，情绪化解决不了问题，依法行动才能拿回血汗钱，12333是你最直接的求助渠道，劳动仲裁更是免费的法律武器。与其忍气吞声，不如主动出击——你的每一分劳动，都该被尊重！

重点提醒： 若企业以“资金周转困难”为由长期拖欠工资，甚至转移财产逃避支付，可直接向法院申请“支付令”，必要时报警处理（涉嫌拒不支付劳动报酬罪）。法律永远站在劳动者这一边！