在现实生活中,很多劳动者都会遇到这样的难题——老板拖欠工资，这不仅让我们的生活陷入困境，还可能引发一系列的心理压力和经济负担，面对这种情况，我们应该如何维护自己的合法权益呢？又该找哪个部门来帮助我们解决问题呢？

当遇到老板拖欠工资时,我们要冷静下来，不要轻易采取过激行为。最重要的是收集证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作聊天记录等一切能证明劳动关系和工资数额的材料，这些证据将成为后续维权的重要依据。

如果与老板沟通无果,可以向当地的劳动监察大队投诉，这是专门处理拖欠工资问题的政府部门，他们会根据你的投诉展开调查，并责令用人单位支付拖欠的工资，通常情况下，劳动监察大队会要求企业限期整改，如果企业拒不执行，还会对其进行行政处罚。

如果劳动监察大队未能有效解决问题,还可以选择申请劳动仲裁，通过向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，由专业机构对纠纷进行裁决，需要注意的是，劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，若对仲裁结果不满意，还可以进一步提起诉讼。法律永远是我们最有力的武器！

建议参考：

如果你发现老板长期拖欠工资,除了上述途径外，也可以尝试以下方法：

1. 联合同事集体维权：人多力量大，集体行动往往更容易引起有关部门的重视。
2. 借助媒体曝光：对于一些恶意欠薪的企业，适当曝光其不良行为可能会迫使对方尽快解决问题。
3. 寻求工会帮助：如果有加入工会组织，可以请工会出面协调，为劳动者争取权益。

无论采取哪种方式,都要注意保持理性，避免因一时冲动而触犯法律，毕竟，只有合法合规地维权，才能真正保护好自己的利益。

相关法条：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”《劳动保障监察条例》第二十六条规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。”

《刑法》第二百七十六条规定了“拒不支付劳动报酬罪”，即以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者报酬或者有能力支付而不支付的行为，将依法受到刑事处罚。

当遭遇老板拖欠工资时,不必惊慌失措，应第一时间保留相关证据，并通过正规渠道解决问题，无论是向劳动监察大队投诉，还是申请劳动仲裁甚至提起诉讼，每一步都需要谨慎规划，希望每位劳动者都能清楚自己的权利，勇敢捍卫属于自己的那份公平与正义，毕竟，劳动者的汗水不应被辜负，法律的尊严也不容践踏！

老板拖欠工资怎么办？找哪个部门解决呢？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。