---

在职场中，工资是劳动者维持生活的基本保障，现实生活中却时常发生老板拖欠工资的情况，这让很多劳动者感到无奈甚至绝望，如果你也遇到了这样的问题，不要慌张！今天我们就来聊聊，如果老板拖欠工资不给怎么办,用法律武器保护自己的权益。

当发现工资被拖欠时，你需要冷静下来，收集相关证据，这些证据包括但不限于劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录以及与老板或公司之间的沟通记录（如聊天截图、邮件等）。证据是维护自身权益的关键！ 如果没有签订书面劳动合同，也不要担心,可以通过其他形式的证据证明劳动关系的存在。

你可以尝试以下步骤解决问题：

1. 与老板协商解决
   如果情况允许，可以先与老板进行友好协商，明确告知其拖欠工资的行为已经违法，并要求尽快支付欠薪，很多时候,直接沟通能够快速解决问题。

2. 向当地劳动监察部门投诉
   如果协商无果，可以向当地的劳动监察大队举报，他们会依法对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资,这是最常见且有效的一种方式。

3. 申请劳动仲裁
   若通过劳动监察部门仍无法解决，可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，需要注意的是，劳动仲裁是劳动纠纷案件进入法院审理前的必经程序,所以一定要重视这个环节。

4. 提起诉讼
   在仲裁裁决后，如果对方仍拒绝履行义务，可以向人民法院提起诉讼，要求强制执行，根据《劳动合同法》相关规定,还可以主张经济补偿金或其他赔偿。

在整个过程中，请务必保持耐心和理性，避免因情绪失控而采取过激行为，毕竟,合法合理的途径才是解决问题的最佳选择。

---

建议参考：

对于劳动者来说，预防比补救更重要，建议在入职前仔细阅读并签订正规的劳动合同，明确约定薪资待遇、工作时间等内容，平时也要养成保存证据的习惯，比如保留工资发放记录、打卡数据等，以备不时之需，一旦遇到拖欠工资的情况，第一时间寻求专业律师的帮助,确保自身权益不受侵害。

---

相关法条：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
• 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十五条：用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿。

---

工资不仅是劳动者辛勤付出的回报，更是生活的依靠。如果老板拖欠工资不给怎么办？答案就是运用法律手段捍卫自己的合法权益！ 劳动者要增强法律意识，懂得如何收集证据、合理维权，也希望每一位雇主都能诚信经营，按时支付员工工资，共同营造和谐稳定的劳动环境，最后提醒大家，面对劳动纠纷时，千万不要轻易放弃，勇敢拿起法律武器,为自己争取应有的权益！

如果老板拖欠工资不给怎么办？法律帮你讨回公道！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。