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在现实生活中,很多劳动者因为种种原因没有与用人单位签订正式的劳动合同，而当遇到工资被拖欠的情况时，往往感到手足无措。如果没签合同老板拖欠钱怎么办？别担心，接下来我们将从法律角度为您详细解答这个问题，帮助您维护自己的合法权益。

没签合同老板拖欠钱怎么办？这里有答案！

首先需要明确的是,即使没有签订书面劳动合同，劳动者和用人单位之间依然可能存在事实劳动关系，这种情况下，劳动者的权益同样受到《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的保护。

收集证据是关键

如果您发现自己遭遇了工资拖欠问题,第一步就是要尽可能多地收集能够证明您与单位存在劳动关系的证据。

• 工资条或银行流水（如果有转账记录）；
• 工作证、工牌等能表明身份的物品；
• 同事证言或者聊天记录截图（如微信、QQ等沟通工具上的工作安排信息）；
• 上班打卡记录、考勤表复印件；
• 公司发布的任务通知邮件或其他文件。

证据越充分，后续维权的成功率就越高！

通过协商解决优先尝试

如果可能的话,可以先尝试与老板进行友好协商，要求对方支付所欠薪资，这种方式不仅成本低，而且效率较高，在协商过程中，务必保持冷静，同时保留好相关录音或文字记录，以备不时之需。

向劳动监察部门投诉

如果协商无果,您可以直接向当地人力资源和社会保障局所属的劳动监察大队举报或投诉，他们会依法对企业的违法行为展开调查，并责令其限期改正，这一途径通常比较快捷有效，适合处理较为简单的劳资纠纷。

提起劳动仲裁申请

对于金额较大或复杂程度较高的案件,则建议通过劳动仲裁程序来解决问题，根据我国法律规定，劳动者可以在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内，向所在区域的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，需要注意的是，在此阶段仍需准备好上述提到的各种证据材料。

最后选择诉讼方式

如果经过以上步骤仍未解决问题,还可以进一步向人民法院提起民事诉讼，相比其他方法而言，诉讼耗时较长且费用相对较高，因此应作为最后手段考虑。

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建议参考：未雨绸缪更重要

为了避免类似问题再次发生,我们强烈建议每位劳动者在入职前都应主动要求签订正规的劳动合同，平时也要养成良好的习惯，比如定期保存工资单据、保留重要工作文件等，才能更好地保护自己免受不必要的损失。

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相关法条链接

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
2. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
3. 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第二条：因履行劳动合同发生的争议，属于劳动争议范围。

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小编总结

虽然没有签订劳动合同可能会增加维权难度,但只要掌握正确的方法并积极行动起来，完全可以通过合法渠道追讨回被拖欠的款项，最重要的是，无论何时何地，都要学会用法律武器捍卫自身利益，希望本文的内容能够帮到正在为此困扰的朋友们！如果还有其他疑问，欢迎留言咨询，我们会尽力为您解答。

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温馨提醒：以上内容仅供参考，具体情况请结合实际案例及专业律师意见综合判断。

没签合同老板拖欠钱怎么办？法律帮你讨回公道！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。