---

在职场中，很多劳动者都会遇到这样的问题：当公司拖欠工资时，是否可以直接去法院起诉呢？这不仅是劳动者的困惑，也是很多人关心的法律问题，我们就来深入探讨这一话题,并为大家提供一些实用的解决方案。

在现实生活中，公司拖欠工资的现象并不罕见，无论是因为经营困难，还是管理不善，这种行为都会对劳动者的权益造成严重损害，当劳动者面对这种情况时,是否可以直接通过法院诉讼的方式来维护自己的合法权益呢？

答案是肯定的，根据我国相关法律规定，劳动者因公司拖欠工资而提起诉讼是完全合法的，但需要注意的是，直接去法院起诉并不是唯一的途径，也不是最高效的解决方式，通常情况下,劳动者可以先尝试以下步骤：

1. 与公司协商解决
   劳动者可以尝试与公司进行友好协商，要求其支付拖欠的工资，如果公司愿意配合，双方可以通过签订书面协议的方式明确还款时间和金额,从而避免进一步的法律纠纷。

2. 向劳动仲裁委员会申请仲裁
   如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会提出仲裁申请，这是处理劳动争议的重要环节，也是进入司法程序前的必要步骤，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁是解决工资拖欠问题的前置程序，只有经过仲裁后,才可以向法院提起诉讼。

3. 直接去法院起诉
   如果劳动仲裁未能解决问题，或者劳动者认为仲裁结果不公平，可以依法向法院提起诉讼，劳动者需要准备充分的证据材料，例如劳动合同、工资条、考勤记录等,以证明公司确实存在拖欠工资的行为。

需要注意的是，虽然可以直接去法院起诉，但如果没有经过劳动仲裁这一前置程序，法院一般不会受理此类案件，在实际操作中，劳动者应严格按照法律规定的程序行事,以免浪费时间和精力。

还有一种特殊情况：如果拖欠工资数额较大且涉及恶意欠薪，劳动者可以直接向法院申请支付令。 支付令是一种快捷高效的法律手段，适用于事实清楚、证据确凿的工资拖欠案件，一旦法院发出支付令，公司必须在规定期限内支付工资,否则将面临强制执行的后果。

建议参考

对于劳动者来说，维护自身权益的关键在于及时行动和依法维权,以下是几点建议供参考：

• 保留证据：无论是劳动合同、工资单还是考勤记录，都应当妥善保存,这些文件将在仲裁或诉讼过程中起到至关重要的作用。
• 了解法律程序：熟悉劳动仲裁和法院诉讼的具体流程,避免因程序不当而导致维权失败。
• 寻求专业帮助：如果对法律程序不够了解，可以咨询专业律师或寻求工会的支持,确保自己的权益得到最大化的保障。

相关法条

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
2. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
3. 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百一十四条：债权人请求债务人给付金钱、有价证券，符合下列条件的,可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令。

公司拖欠工资的情况下，劳动者是可以选择通过法院起诉来维护自身权益的，但在此之前，务必先完成劳动仲裁这一前置程序，除非符合支付令的适用条件，劳动者在维权过程中要注重证据收集和程序合规，这样才能更高效地解决纠纷，希望本文的内容能够为正在经历类似问题的你提供帮助,也祝愿每一位劳动者都能获得应有的尊重和回报！

公司拖欠工资可以直接去法院起诉吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。