签合同了不交社保，合法吗？

在日常生活中，很多人会遇到这样的情况：与公司签订了劳动合同，但公司却以各种理由拒绝为员工缴纳社保，这不仅让员工感到困惑，也可能引发一系列法律问题。签合同了不交社保是否合法呢？今天我们就来深入探讨这个问题。

我们需要明确的是，根据我国《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险，这是强制性的法律规定，即使双方在合同中约定“不交社保”或“自愿放弃社保”，这种条款也是无效的，因为社保是一种法定权利,不能通过协议的方式被剥夺。

在实际操作中，有些企业为了降低用工成本,可能会采取一些不当手段，

口头承诺高额补贴：用现金或其他形式替代社保缴纳。
诱导员工签署放弃声明：要求员工在入职时签署一份“自愿放弃社保”的文件。
拖延办理手续：以试用期未满为由,迟迟不为员工办理社保。

这些行为看似合理，但实际上已经违反了相关法律法规，作为劳动者，我们一定要清楚自己的权益,并及时采取措施维护自身利益。

我们再来看看具体案例分析，比如小王入职某公司后，被告知公司会每月多发500元工资，以此代替社保缴费，起初小王觉得这样也不错，毕竟手头的钱多了些，但后来他了解到，长期没有社保会对他的医疗保障、养老待遇等产生严重影响，于是向当地劳动监察部门举报了此事，经过调查核实,该公司被责令整改并补缴所有员工的社保费用。

从这个案例可以看出，无论公司给出什么理由或补偿方案，都不能免除其依法缴纳社保的责任，如果发现类似问题，请务必保留相关证据（如聊天记录、薪资单等）,以便后续维权时使用。

建议参考

针对上述情况,这里给广大劳动者提出几点建议：

签订合同时仔细审查条款：重点关注有关社保缴纳的内容,确保其符合国家规定。
了解当地政策法规：不同地区的社保缴纳标准可能有所差异,提前熟悉有助于更好地保护自己。
遇到纠纷及时求助专业机构：如劳动仲裁委员会、工会组织或律师团队,他们可以为你提供专业指导和支持。
不要轻易相信口头承诺：所有涉及劳动关系的重要事项都应以书面形式确认,避免日后产生争议。

相关法条

以下是与本文主题密切相关的几条法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条：下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。

签合同了不交社保是违法的行为，无论企业如何包装，都无法改变这一事实，作为普通劳动者，我们要学会运用法律武器捍卫自己的合法权益，同时也要提高警惕，避免掉入不良企业的陷阱之中，希望这篇文章能够帮助大家更清晰地认识这个问题,并在今后的工作中做出更加明智的选择！

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