毕业工作签合同不交社保，合法吗？你的权益如何保障？
大学毕业后，终于迎来了人生的第一份正式工作，这本是一件值得庆祝的事情，不少毕业生在签订劳动合同时却发现了一个问题——公司承诺工资待遇不错，但却明确表示“不缴纳社保”，这种情况让很多初入职场的年轻人感到困惑和不安：毕业工作签合同不交社保是否合法？如果遇到这样的情况，我们又该如何维护自己的合法权益呢？
我们需要明确的是，在我国，为员工缴纳社会保险是用人单位的法定义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，必须依法为其缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，无论用人单位以何种理由（如“试用期不缴”“工资中包含社保费用”等）拒绝缴纳社保,这种行为都是违法的。
为什么有些公司在招聘时会提出“不交社保”呢？这背后往往存在以下几种原因：
- 降低成本：一些企业为了减少用工成本,故意规避社保缴纳义务。
- 员工意愿：部分毕业生因不了解相关法律规定，或担心缴纳社保会影响到手工资,而默认接受公司的安排。
- 灰色地带：某些小型企业或初创公司可能本身不具备完善的社保缴纳机制,从而选择逃避责任。
作为劳动者，我们必须认识到，社保不仅仅是国家对我们的保护措施，更是我们在未来生活中的一份重要保障，医疗保险可以减轻因疾病带来的经济负担；养老保险则能确保我们退休后的生活质量，如果因为一时贪图高薪而放弃社保,可能会给未来的自己埋下隐患。
建议参考：如果你遇到了“毕业工作签合同不交社保”的情况,请务必采取以下措施来保护自己的权益：
- 仔细阅读合同条款：签订劳动合同时，重点关注其中关于薪资构成和社会保险的具体约定，如果有任何模糊表述,一定要向公司提出疑问并要求修改。
- 了解当地政策：不同地区的社保缴纳基数和比例可能存在差异,提前熟悉相关规定有助于判断公司是否存在违法行为。
- 保留证据：一旦发现公司未按规定缴纳社保，可以通过书面材料、聊天记录等形式留存证据,以便后续维权使用。
- 及时投诉举报：如果协商无果，可向当地劳动监察部门进行投诉,或者通过法律途径解决争议。
相关法条：
- 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”
- 《中华人民共和国社会保险法》第四条：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。”
小编总结：毕业后的第一份工作，是每个人职业生涯的重要起点，面对“毕业工作签合同不交社保”的问题，我们要学会用法律武器捍卫自己的权益，社保不仅是冷冰冰的数字，更是对我们生活的切实保障，不要因为一时的利益诱惑而忽视了长远的规划，只有懂得保护自己,才能更好地迎接未来的挑战！
希望这篇文章能够帮助大家正确认识社保的重要性，并在实际工作中做出明智的选择,祝每一位毕业生都能找到一份既符合心意又保障齐全的工作！
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