一、抚养权变更程序是什么

抚养权变更主要有两种程序，一是协议变更，二是诉讼变更。

协议变更程序如下：

1. 双方协商一致：父母双方就变更抚养权事宜达成书面协议，明确约定变更后的抚养安排、等相关事项。

2. 公证（非必需）：虽然公证并非法定程序，但进行公证可以增强协议的法律效力，预防后续纠纷。

3. 办理迁移手续：若涉及子女迁移等问题，可持协议及相关材料到管理部门办理。

诉讼变更程序如下：

1. 准备材料：准备能够证明自己具备更有利于抚养子女条件的证据，例如自身经济状况改善、对方不适合继续抚养子女的证据等。

2. 提起诉讼：向有管辖权的人民法院提起变更抚养权之诉，提交及相关证据。

3. 法院审理：法院会根据双方提交的证据以及子女的实际情况进行审理。若认定变更抚养权更有利于子女成长，会依法作出变更抚养权的判决。

4. 执行判决：判决生效后，按照判决结果执行抚养权的变更。

二、男方有抚养权吗

男方净身出户与是否拥有抚养权并无直接关联。净身出户通常涉及的是的分割问题，即男方放弃分割共同财产。而抚养权的判定则是基于对子女权益的综合考量。

一方面，法院在确定抚养权归属时，会遵循有利于子女身心健康、保障子女合法权益的原则。一般会考虑子女的年龄、意愿，父母双方的抚养能力和抚养条件等因素。例如，两周岁以下的子女，一般随母方生活，但母方有不适宜抚养情形的除外；八周岁以上的子女，法院会尊重其真实意愿。

另一方面，即使男方净身出户，如果其具备稳定的收入来源、良好的生活环境、能给予子女充分的关爱和等有利于子女成长的条件，依然有可能获得抚养权。反之，若男方存在不良嗜好、严重疾病等不利于子女成长的情形，即便未净身出户，也可能难以取得抚养权。总之，净身出户不必然导致男方丧失抚养权。

三、工亡后儿子怎么算

职工因工死亡后，其儿子的抚养费（供养亲属）计算方式如下：

一是确定抚养比例。若工亡职工儿子属于完全丧失劳动能力且未成年，抚恤金按照工亡职工本人工资的30%按月发放。若属于孤儿，在上述标准基础上增发10%，即按照工亡职工本人工资的40%发放。

二是明确工资基数。这里的本人工资是指工亡职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；若本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

三是注意支付期限。抚恤金需按月支付，直至工亡职工儿子年满18周岁。若其虽已成年但仍完全丧失劳动能力且无其他生活来源等特殊情况，可继续领取。需注意，具体计算和支付标准可能因地区政策和实际情况有所差异，如有争议可通过法律途径解决。

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