劳动争议纠纷案件现状及情况分析
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劳动争议纠纷解决的好处，劳动争议纠纷解决的好处有哪些?
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企业劳动争议纠纷法律问题(企业劳动争议纠纷法律问题检索报告)_重复
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劳动争议纠纷和解协议书范本(劳动争议纠纷和解协议书)
有。《企业劳动争议协商调解规定》第十一条第一款明确规定：和解协议对双方均有约束力，双方必须履行。 虽然《劳动争议调解仲裁法》和《企业劳动争议协商调解规定》均规定当事人达成和解协议后，一方当事人在约定期限内不履行的，可以申请调解或仲裁，但这并不意味着双方协商达成的和解协议是有效的。对双方均不具有约束...
劳动争议纠纷实务解决方案(劳动争议纠纷实务解决方法)_重复
1、劳动合同的签订 应签订书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 2、无固定期限劳动合同 连续工作10年以上 连续签订两份固定期限劳动合同 自用工之日起一年内未与劳动者订立劳动合同的，视为无固定期限劳动合同。 3.试用期 劳动...
劳动争议纠纷解决的途径是( )多选(劳动争议纠纷解决的途径是( )A协商B调解C仲裁D诉讼)
问： 你好！ 我的一个朋友因工资问题与公司发生矛盾，要求用人单位按照劳动合同规定支付工资。请问，员工与公司发生劳动争议后，双方可以通过哪些法律途径解决劳动争议？对此有相关法律规定吗？ 感谢你的回复。 回答： 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条、第五条、第九条的规定，发生劳动争议...
劳动争议纠纷实务解决方案(劳动争议纠纷实务解决方法)
1、劳动合同的签订 应签订书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 2、无固定期限劳动合同 连续工作10年以上 连续签订两份固定期限劳动合同 自用工之日起一年内未与劳动者订立劳动合同的，视为无固定期限劳动合同。 3.试用期 劳动...
