本案双方的劳动合同关系是否继续存在
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版权声明:本文由浙江合飞律师事务所结合法律法规原创并发布,除法院案例栏目内容为公开转载,如无特殊声明均为原创,如需转载请附上来源链接。
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双方的劳动合同关系是否继续存在 法律没有明确的规定,需要结合实际的情况分析。 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各...
单位没有与劳动者签订劳动合同双方是否存在事实劳动关系,事实劳动关系是否适用劳动法 如果存在事实劳动关系适用劳动法。 关于确立劳动关系有关事项的通知 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用...
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双方不能协商解决,李某向委员会申请仲裁,请求支付病休工资、医疗费等,并要求签订无固定期劳动合同。仲裁委员会裁决出租汽车公司支付病假工资一次性支付医药费等。双方不服,于2003年8月起诉到。 [裁判要点]: 双方争议的焦点有二:一是出租汽车公司单方面终止劳动合同的行为的理由是否成立;二是双方的...
劳动合同到期未续签双方的劳动关系是否存续 劳动合同到期未续签双方的劳动关系存续。 《》第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动...
一、分公司员工的劳动合同关系是哪些 分公司员工的劳动合同关系主要有以下情形: (一)分公司依法取得营业执照或者登记证书的。这种情况下,分公司可以作为用人单位与员工订立劳动合同,员工与分公司建立劳动关系。分公司具有一定的主体资格,能够独立承担相应的,包括履行劳动合同中用人单位的义务,如支付工资、提...
一、分公司员工的劳动合同关系是什么 分公司员工的劳动合同关系需分情况来看: (一),若分公司依法取得营业执照或者登记证书,其具有用工主体资格。这种情况下,分公司可以作为用人单位,与员工签订劳动合同,员工与分公司建立劳动关系。分公司依法承担相应的律责任,包括支付工资、缴纳社会保险、提供劳动保护等义...
一、总公司与分公司的劳动合同关系是什么 总公司与分公司在劳动合同关系方面存在特定情形。 一方面,分公司若依法取得营业执照或者登记证书,其具备用工主体资格。在这种情况下,分公司可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。分公司以自己的名义开展经营活动,对其招录的劳动者承担相应的律责任,比如支付工资、提供...