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公司不交社保会带来什么后果？员工该如何维权？

在日常工作中，不少劳动者可能会遇到这样的问题：公司以各种理由拒绝为员工缴纳社会保险，这种行为看似节省了企业的成本，但实际上却隐藏着巨大的法律风险和后果。公司不交社保会面临哪些法律责任？作为员工又该如何维护自己的合法权益呢？

我们需要明确一点：根据我国《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位为员工缴纳社会保险是其法定义务，无论企业规模大小或经营状况如何，这一义务都不能免除，如果公司选择不履行这一义务,将会面临以下几方面的后果：

行政处罚

一旦被劳动监察部门发现或接到员工举报，公司可能需要承担相应的行政处罚，劳动保障部门可以责令企业限期补缴，并加收滞纳金，如果逾期仍未缴纳，还可能被处以罚款，这不仅增加了企业的经济负担,还会对企业声誉造成不良影响。

员工提起劳动仲裁

当员工发现自己未被正常缴纳社保时，可以通过申请劳动仲裁的方式要求公司补缴社保费用，若因公司未缴社保导致员工权益受损（如医疗报销无法享受、工伤待遇得不到保障等）,员工还可以进一步主张赔偿损失。

解除劳动合同并索要经济补偿

根据《劳动合同法》第38条规定，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权单方面解除劳动合同，并向公司提出经济补偿金的要求，这意味着，除了补缴社保外,公司还需额外支付一笔补偿金给员工。

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建议参考

对于广大劳动者来说，面对公司不交社保的情况,建议采取以下步骤进行维权：

• 第一步：与单位沟通协商
  可以先尝试与公司负责人就社保缴纳问题进行友好协商，说明法律规定及重要性,争取让对方主动改正错误。

• 第二步：保留证据材料
  包括但不限于工资条、考勤记录、入职通知邮件等能够证明劳动关系存在的文件,这些资料在未来申请仲裁或诉讼过程中将起到关键作用。

• 第三步：向劳动监察部门投诉
  如果协商无果，可以直接拨打当地劳动保障热线（如12333）或者前往劳动监察机构反映情况,相关部门会依法调查处理。

• 第四步：申请劳动仲裁
  在上述方法均无效的情况下，可向所在地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请,要求公司补缴社保及相关赔偿。

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相关法条

以下是与本主题密切相关的部分法律法规条款,供读者参考：

• 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
• 《中华人民共和国社会保险法》第八十六条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……

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公司不交社保绝不是一件小事，而是涉及严重违反劳动法律法规的行为，它不仅损害了劳动者的切身利益，也使企业自身陷入了法律风险之中，无论是从道德角度还是从法律责任角度来看，企业都应严格遵守相关规定,及时为员工缴纳社会保险。

对于普通劳动者而言，在遇到类似问题时，务必保持冷静，通过合法途径积极维护自身权益，您的每一份努力都是对自己负责的表现！希望本文能为您提供一些实用的帮助，同时也提醒所有用人单位：合规经营才是长久发展的基石。

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