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近年来,随着国家对劳动保障监察力度的加大，“不交社保 抽查”这一话题逐渐成为职场热点，不少企业为了节省成本，选择逃避为员工缴纳社会保险的义务，这种行为不仅违反了法律法规，还可能在监管部门的随机抽查中暴露问题，给企业和员工带来严重后果。

我们来明确一点：根据《中华人民共和国劳动法》和《社会保险法》，用人单位有法定义务为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，如果企业未依法履行该义务，在相关部门进行“抽查”时，一旦发现问题，将面临严厉处罚。

不交社保的企业可能遇到的法律风险

1. 高额罚款
   如果企业在抽查中被发现未按规定为员工缴纳社保，劳动监察部门有权要求其补缴，并处以罚款，罚款金额通常按照未缴纳金额的比例计算，具体数额视情节轻重而定。

2. 信用受损
   现代社会越来越注重企业诚信建设，若企业因不交社保被查处，相关信息可能会被列入公共信用平台，影响企业的招投标资格、融资能力以及商业合作机会。

3. 员工维权引发集体诉讼
   员工一旦得知自己权益受到侵害，可通过申请仲裁或提起诉讼的方式追讨损失，若涉及多名员工，甚至可能演变为集体诉讼，这将对企业造成极大的经济压力和声誉损害。

4. 刑事责任追究（极端情况）
   在某些特殊情况下，例如企业恶意欠缴社保且金额巨大，相关责任人可能触犯刑法，面临刑事处罚。

抽查机制如何运作？

各地劳动监察部门普遍采用“双随机一公开”的监管模式，即随机抽取检查对象，随机选派执法检查人员，并及时向社会公开抽查结果，这意味着任何一家企业都可能成为抽查目标，不存在侥幸心理的空间。

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建议参考

对于企业来说,与其冒着被抽查后受罚的风险，不如主动合规经营，以下是几点切实可行的建议：

• 建立健全内部管理制度：定期自查是否存在漏缴、少缴社保的情况，发现问题及时整改。
• 加强与员工沟通：有些企业误以为员工同意放弃缴纳社保就可以免责，但实际上这种协议是无效的，应通过合法途径解决双方需求。
• 寻求专业法律支持：当遇到复杂用工情形时，可咨询专业律师，确保操作符合法律规定。

而对于普通劳动者而言,如果发现自己所在单位存在不交社保的行为，可以采取以下措施维护自身权益：

1. 收集证据,如工资条、考勤记录等；
2. 向当地劳动监察部门举报；
3. 必要时通过劳动仲裁或诉讼解决问题。

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相关法条

1. 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
2. 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
3. 《劳动保障监察条例》第二十七条：用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额一倍以上三倍以下的罚款。

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小编总结

“不交社保 抽查”绝不是一件小事，它关系到企业的合法经营及员工的基本权益保障，作为企业主，您需要认识到，按时足额缴纳社保不仅是法律责任，更是社会责任；作为劳动者，您也应增强法律意识，学会用正确方式捍卫自己的合法权益。

在这个法治时代,没有任何违法行为能够长久隐藏，唯有遵守规则，才能实现长远发展！

公司不交社保，抽查时会面临哪些法律风险？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。