一、单位上班如何赔偿

在您工作的时候，万一不幸发生了车祸，被社保局认定为属于工伤的话，那么您有权索要工伤赔偿和人身伤害赔偿。

这里所说的赔偿主要包括医疗费、康复费还有住院时的伙食补贴、护理费、残疾补偿金甚至还可能有劳动合同终止后的伤残津贴。

另外，如果不幸去世的话，那您的家人就可以拿到丧葬补贴、供养亲属的以及因公殉职的补偿金。

所以说，虽然赔偿和工伤待遇这两者听起来像是同样的东西，但其实它们可是两个完全独立的法律概念，不能互相替代哟。

而我们之所以告诉大家，劳动者可以同时得到这两份赔偿，是因为这两者是基于不同的法律关系产生的，所以它们之间并不会产生任何冲突。

《》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、交通事故法官怎么认定责任

通常情况下，会参照道路交通事故责任认定书来明确当事人的责任归属。

这个过程中，他们会重点考虑以下几个方面：首先，你有没有或者其他行为；其次，这个行为跟车祸到底是不是有关联；最后，你的违规行为在整个事件中所起的作用有多大。

如果你确实存在违规行为并且这个行为又跟车祸有直接关联的话，那么法院就会根据你的违规行为在车祸中所起的作用大小来判断你应该承担多少责任。

具体来说，责任可以被划分为全责、主责、同责以及次责这四种类型。

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