职工上下班交通事故如何认定

职工在上下班途中发生交通事故，想要被认定为工伤，需要满足《工伤保险条例》规定的几个条件：

时空要件：职工必须是在上下班途中受伤。这指的是职工在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的路线上发生的事故。

原因要件：伤害必须是由交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车等事故造成的。

责任要件：职工在事故中承担的责任应当是非主要责任，即本人承担无责、次责或同责。

在具体操作中，如果职工在上下班途中的合理路径内发生了机动车事故，即使用人单位认为事故发生地点不在职工确定的上班路线上，人民通常也不会支持撤销的请求。另外，如果职工早退下班途中发生交通事故，也有可能被认定为工伤，因为这通常只是违反了企业内部规章制度，并不属于不得认定工伤的情形。

然而，在某些情况下，如交通事故未报警或未能获得明确的责任认定书时，工伤认定可能会变得复杂。在这种情况下，可能需要依靠其他证据来综合判断是否满足上述条件。

总之，职工在上下班途中发生交通事故的工伤认定是一个综合性的判断过程，需要根据具体情况结合相关法律规定进行认定。