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在建筑行业中，工人们常常面临着一个令人头疼的问题——工地老板拖欠工资，尤其是当没有签订正式劳动合同时，工人往往感到无助和迷茫，遇到这种情况该怎么办呢？又该拨打哪些电话来维护自己的合法权益呢？

在现实生活中，许多工友因为急于找工作，或者对法律知识了解不足，在进入工地工作时并未与雇主签订正式劳动合同，一旦发生工资拖欠问题，这种“口头约定”就会让维权变得困难重重，但请记住，即使没有签订书面合同,也不意味着您失去了所有的法律保护。

面对工地老板拖欠工资的情况,您可以采取以下步骤：

1. 收集证据
   没有签订劳动合同并不代表没有证据，您可以尽量搜集与工作相关的所有材料，例如工牌、考勤记录、聊天记录（如微信或短信）、银行转账记录、工地照片等,这些都可以成为证明您为工地提供劳务的有效依据。

2. 尝试协商解决
   如果条件允许，可以先尝试与工地老板进行友好协商，要求其支付所欠工资，在此过程中，务必保持冷静，并明确提出您的诉求，如果对方仍拒绝支付，也不要气馁,继续寻找其他合法途径。

3. 拨打相关电话寻求帮助
   当协商无果时,您可以拨打以下电话求助：

   • 12348法律援助热线：这是专门为需要法律咨询的人士提供的免费服务热线，通过拨打此号码,您可以获得专业律师的指导。
   • 12333人力资源和社会保障咨询服务电话：如果您认为自己受到了不公平待遇，可以向当地劳动监察部门举报,他们会介入调查并督促用人单位履行义务。
   • 报警电话110：如果拖欠工资的行为涉及恶意逃避责任甚至触犯刑法,则可以直接拨打110报警处理。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼
   如果上述方法均未奏效，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，劳动者有权要求追讨被拖欠的工资，需要注意的是，劳动仲裁一般有时间限制,通常为一年内必须提起。

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建议参考

对于那些正在从事建筑行业工作的朋友们，为了避免日后可能发生的纠纷,建议从以下几个方面入手做好预防措施：

• 主动要求签订劳动合同：无论工期长短，都应坚持与雇主签订正式的劳动合同,明确双方的权利和义务。
• 保留重要凭证：工作中要注意留存各类文件、票据以及沟通记录,以备不时之需。
• 了解法律法规：平时多关注一些关于劳动者权益保护的法律知识,增强自我保护意识。

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相关法条

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”
• 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”

《刑法修正案（八）》还增加了拒不支付劳动报酬罪,明确规定对恶意拖欠农民工工资的行为将依法追究刑事责任。

工地老板拖欠工资怎么办？没签合同该打什么电话求助？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。