在建筑行业，不少工友都遇到过这样的情况：辛辛苦苦在工地干了几个月的活儿，结果到了发工资的时候，老板却以各种理由拖欠工资，甚至干脆不给，更糟糕的是，很多工友由于缺乏法律意识，在入职时没有签订正式的劳动合同，那么问题来了：在这种情况下，工友的钱还能要回来吗？我们就来详细分析这个问题,并给出一些建议。

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工地干活老板不给工资，没有签合同，怎么办？

我们要明确一点：即使没有签订劳动合同，工友依然可以通过合法途径追讨被拖欠的工资，我国法律明确规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利，这是不可剥夺的基本权益，即便没有书面合同，只要能够证明双方存在事实上的劳动关系,就可以依法维权。

如何证明劳动关系？

如果未签订劳动合同,工友们可以通过以下方式证明自己与老板之间的劳动关系：

1. 工作证、工牌等证件：这些可以作为初步证据,证明你在该工地工作过。
2. 考勤记录或打卡记录：如果你有电子打卡记录或者纸质考勤表,一定要保留好。
3. 工资条或转账记录：如果之前老板通过银行转账或微信、支付宝支付过部分工资,那么这些记录是非常有力的证据。
4. 工友的证言：和其他一起干活的工友联合起来，互相作证,说明你们都在这个工地干活。
5. 施工现场的照片或视频：拍摄一些你在工地工作的场景，包括穿着工作服的照片、操作设备的画面等。
6. 录音或聊天记录：如果有和老板沟通工资问题的电话录音或微信聊天记录,也务必保存下来。

如何追讨工资？

如果确定了劳动关系，接下来就需要采取具体的行动来追讨工资,以下是几个常见的解决途径：

1. 协商解决
   首先可以尝试与老板进行友好协商，表明你已经收集了相关证据，希望他能尽快结清工资，这种方式相对简单快捷,但前提是对方愿意配合。

2. 向劳动监察部门投诉
   如果协商无果，可以向当地人力资源和社会保障局的劳动监察部门投诉，他们会介入调查，并责令用人单位支付拖欠的工资，注意,投诉时需要提供足够的证据材料。

3. 申请劳动仲裁
   如果劳动监察部门无法解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，根据法律规定，劳动仲裁是处理劳动争议的前置程序,只有经过仲裁后才能提起诉讼。

4. 提起民事诉讼
   如果对仲裁结果不满意，或者仲裁委员会不予受理，可以直接向法院提起民事诉讼,要求对方支付工资及赔偿损失。

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建议参考：保护自己的合法权益

为了避免类似的情况再次发生,工友们在今后的工作中应该做到以下几点：

• 签订劳动合同：无论工期长短，都要尽量与用人单位签订一份正式的劳动合同，明确约定工资标准、支付时间和工作内容。
• 保留证据：平时要注意保留所有与工作相关的文件、记录和凭证,以防万一发生纠纷时可以用作证据。
• 了解法律法规：多学习一些与劳动法相关的知识，增强自我保护意识。《劳动合同法》《劳动保障监察条例》等都是值得了解的内容。

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相关法条：法律依据支持你的权益

以下是与本问题相关的几条重要法律法规：

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
3. 《劳动保障监察条例》第二十六条规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动保障行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额百分之五十以上一倍以下的标准加付赔偿金。”

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小编总结：维护权益从现在开始

通过本文的分析，我们可以看出，即使没有签订劳动合同，工友仍然可以通过多种途径追讨被拖欠的工资，关键在于如何收集和保留有效的证据，以及合理运用法律手段维护自身权益，在此提醒广大工友，一定要提高法律意识，学会用法律武器保护自己，毕竟，每一分钱都来之不易,不容他人随意侵占！

如果您遇到了类似的困境，请不要轻易放弃，及时寻求专业律师的帮助，或许能为您打开新的解决思路，正义可能会迟到,但永远不会缺席！

工地干活老板不给工资，没签合同还能要回钱吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。