在职场中，不少劳动者都遇到过被拖欠工资的情况，尤其是当没有签订劳动合同的时候，更是让人感到无助和迷茫，如果遭遇这样的情况，报警到底会不会处理呢？我们将从法律角度出发，为大家解答这个问题,并提供一些实用的建议。

---

在现实生活中，有些用人单位为了节省成本，可能会故意不与员工签订劳动合同，甚至拖欠工资，面对这种情况，很多劳动者都会选择报警求助，但心里难免会有疑问：“拖欠工资报警会处理吗？” 答案并不是绝对的,而是需要根据具体情况来判断。

我们需要明确的是，拖欠工资属于劳动纠纷范畴，而劳动纠纷通常由劳动仲裁委员会或法院负责处理，公安机关的主要职责是维护社会治安和打击犯罪行为，因此对于单纯的劳动纠纷问题，警方可能不会直接介入，如果拖欠工资的行为涉及欺诈、恶意逃匿或其他违法情节，例如老板失联或转移资产逃避支付义务，那么这种行为就可能触犯刑法中的“拒不支付劳动报酬罪”,此时报警是完全可行的。

在没有签订劳动合同的情况下，如何维护自己的权益呢？即使没有书面合同，劳动者依然可以通过其他证据证明劳动关系的存在，比如工资条、考勤记录、工作群聊天记录、邮件往来等，这些都可以成为维权的重要依据，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付双倍工资。

需要注意的是，劳动者在维权时应尽量保持冷静，避免采取过激行为，如果报警后警方认为案件属于民事纠纷范畴，可以转而向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过合法途径解决问题,才是最稳妥的选择。

---

建议参考：

如果你遇到了拖欠工资且没有签订劳动合同的问题,以下几点建议或许能帮到你：

1. 收集证据：尽可能保留所有能够证明劳动关系的材料，包括但不限于工资发放记录、考勤表、工作邮件、聊天记录等。
2. 尝试协商：在确保自身安全的前提下，可以先与单位进行沟通,要求其尽快支付工资。
3. 寻求法律援助：如果协商无果，可以拨打12348法律援助热线咨询专业律师,或者前往当地的劳动监察部门举报。
4. 必要时报警：如果发现单位存在恶意拖欠工资的行为（如老板失联或转移财产）,应及时报警并提供相关证据。

---

相关法条：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
• 《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。

---

小编总结：

拖欠工资问题不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了社会公平正义，虽然没有签订劳动合同会让维权过程变得复杂，但并不意味着毫无办法，只要我们学会运用法律武器，积极收集证据并通过合法渠道反映问题，就能有效维护自身权益，最后提醒大家，在入职前一定要注意签订正式的劳动合同,这是保护自己权益的第一步！

拖欠工资没签合同，报警会处理吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。