---

在职场中，薪资问题一直是劳动者最关心的话题之一，当遇到用人单位拖欠工资的情况时，许多劳动者会感到迷茫和无助，特别是当双方还没有签订正式劳动合同的时候，问题就变得更加复杂了，拖欠工资可以报警吗？没有签合同的情况下，又是否能够通过法律途径维护自己的权益呢？我们就来详细探讨这些问题。

我们要明确的是，拖欠工资是可以报警的，但报警并非解决此类问题的最佳方式，根据我国相关法律规定，工资属于劳动者的合法收入，任何单位和个人都不得无故克扣或拖欠，如果企业存在恶意拖欠工资的行为，劳动者可以通过劳动监察部门进行举报,由相关部门介入调查并责令企业支付拖欠的工资。

在实际操作中，报警的作用更多是起到威慑作用，而非直接解决问题，因为拖欠工资通常属于民事纠纷范畴，公安机关一般不会直接介入处理，建议劳动者优先选择向当地劳动仲裁委员会申请仲裁,或者向劳动监察部门投诉。

我们再来谈谈“没有签合同能否起诉”这个问题，答案是肯定的——即使没有签订书面劳动合同，劳动者依然可以通过法律途径维护自身权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，只要劳动者能够提供证据证明自己与用人单位之间存在事实劳动关系,就可以依法主张自己的合法权益。

以下几种证据都可以帮助证明事实劳动关系的存在：

• 工资条、银行转账记录；
• 工作证、工牌等身份标识；
• 同事证言或其他第三方见证；
• 与公司往来的邮件、聊天记录等。

需要注意的是，虽然未签订合同并不影响劳动者维权，但签订书面劳动合同是对双方权利义务的明确约定，也是保护劳动者权益的重要手段。强烈建议劳动者在入职后尽快要求签订正式劳动合同,以免后续产生不必要的麻烦。

建议参考

对于广大劳动者来说，面对拖欠工资的问题，第一步是要冷静分析具体情况,并采取合理的行动步骤：

1. 收集证据：无论是工资条、考勤记录还是其他相关材料，都需要妥善保存,作为日后维权的重要依据。
2. 协商沟通：尝试与用人单位友好协商解决,避免矛盾升级。
3. 求助专业机构：如果协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁,或者向劳动监察部门投诉。
4. 提起诉讼：在仲裁无法解决问题的情况下，劳动者有权向法院提起诉讼,要求用人单位支付拖欠的工资及赔偿金。

如果发现用人单位存在长期、恶意拖欠工资的行为，还可以向媒体曝光,借助社会舆论的力量推动问题解决。

相关法条

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

拖欠工资不仅是对劳动者合法权益的侵犯，更是对社会公平正义的挑战，无论是否有签订劳动合同，劳动者都有权通过法律途径维护自己的权益，在这个过程中，关键在于如何有效收集证据以及选择合适的维权渠道。法律永远是劳动者最坚强的后盾！

希望本文的内容能够为正在经历类似问题的你提供一些参考和帮助，如果你还有其他疑问，欢迎留言咨询,我们将尽力为你解答！

拖欠工资可以报警吗？还没签合同能起诉吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。