拖欠工资可以报警吗？还没签合同怎么办呢？
在职场中,很多人都会遇到这样的问题：公司拖欠工资，甚至还没有签订劳动合同，这种情况下，我们是否可以通过报警来维护自己的权益呢？如果没有签订劳动合同，又该如何保障自己的合法权益呢？我们就来详细探讨一下这个问题。
在现实生活中,不少劳动者因为种种原因没有与用人单位签订劳动合同，这为后续的劳动纠纷埋下了隐患，如果遇到公司拖欠工资的情况，很多劳动者第一反应可能是报警，但需要注意的是，拖欠工资属于劳动争议范畴，并不属于公安机关的直接管辖范围，因此报警并不能直接解决问题。
这并不意味着劳动者就束手无策了,根据我国相关法律法规的规定，即使没有签订劳动合同，劳动者仍然可以通过其他合法途径维护自己的权益，可以向当地的劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。
如果没有签订劳动合同,劳动者还可以通过收集证据的方式证明自己与用人单位之间存在事实劳动关系，考勤记录、工资条、工作邮件、同事证言等都可以作为证据使用，一旦能够证明存在事实劳动关系，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资以及未签订劳动合同期间的双倍工资赔偿。
对于恶意拖欠工资的行为,虽然不能直接报警，但如果用人单位存在拒不支付劳动报酬的情形，且金额较大，情节严重，可能会构成刑事犯罪，劳动者可以向公安机关报案，由司法机关介入处理。
建议参考：
如果你遇到了拖欠工资的问题,以下几点建议或许能帮到你：
- 冷静应对，不要冲动：在面对拖欠工资时，首先要保持冷静，不要采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
- 及时搜集证据：无论是考勤记录、工资转账凭证，还是聊天记录，都要妥善保存，这些都可能成为日后维权的重要依据。
- 优先选择劳动监察部门：如果拖欠工资的情况属实，可以先向当地劳动监察部门投诉，这是最快速、最有效的解决方式之一。
- 必要时申请劳动仲裁：如果协商无果，或者用人单位拒绝支付工资，可以通过劳动仲裁程序进一步维权。
- 咨询专业律师：如果情况复杂，建议尽早咨询专业律师，获取针对性的法律建议，避免因不了解法律规定而错失维权机会。
相关法条：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《刑法》第二百七十六条之一：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
小编总结：
拖欠工资是许多劳动者都会面临的问题,尤其是在没有签订劳动合同的情况下，维权的难度可能会更大，但请记住，法律始终站在劳动者这一边，无论是否签订了劳动合同，只要能够证明存在事实劳动关系，劳动者就有权要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿，如果协商无果，可以通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，甚至是追究刑事责任等方式维护自己的合法权益，希望每一位劳动者都能勇敢站出来，用法律武器捍卫自己的权益！你的每一分付出都值得被尊重和回报！
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