我最近遇到了一件烦心事,我的朋友小明因为工作压力太大，患上了抑郁症，他的老板却不承认这是一种疾病，还想辞退他，我觉得这样做太不公平了，抑郁症是一种真实存在的精神障碍，应该得到法律的保护，我想帮小明讨回公道，但是我不知道该怎么做，我该怎么证明他的抑郁症是由工作引起的呢？我该怎么让他的老板承担相应的责任呢？

在法律上,抑郁症是可以被鉴定的，但是这个过程并不容易，要想认定抑郁症为一种疾病，需要满足以下几个条件：

1. 有明显的情绪低落或兴趣丧失等症状；
2. 这种症状持续了至少两周以上；
3. 这种症状对患者的生活、工作、学习等方面造成了明显的影响；
4. 这种症状不是由于其他身体或心理原因引起的。

如果要想证明抑郁症是由工作引起的,需要提供一些证据，

1. 工作压力过大的证据,比如工作任务过重、工作时间过长、工作环境恶劣等；
2. 抑郁症与工作之间存在因果关系的证据,比如医生的诊断证明、心理咨询记录、工作中的表现等；
3. 因为抑郁症而受到损失的证据,比如收入减少、工作机会丧失、家庭关系破裂等。

这些证据并不是随便就可以拿到的,需要通过一些合法的途径和方法来获取，可以通过医院的病历、心理咨询师的报告、劳动合同、工资单等方式来证明，还需要注意保护自己的隐私和权益，避免在收集证据的过程中受到不必要的干扰和伤害。

如果小明的情况符合以上条件,他可以通过以下几种方式来维护自己的权益：

1. 与老板进行沟通和协商,要求老板给予一定的帮助和支持，比如调整工作岗位、减轻工作压力、提供心理咨询等；
2. 向劳动监察部门投诉,要求劳动监察部门对老板进行调查和处理；
3. 向法院提起诉讼,要求法院判决老板承担相应的赔偿责任。

需要注意的是,在进行以上操作之前，最好先咨询一下专业的律师或心理咨询师，了解自己的权利和义务，以及可能面临的风险和挑战，也要注意保持良好的心态和情绪，积极配合治疗和康复，争取早日恢复健康。

相关法条：

《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

第七十八条规定：解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。

第七十九条规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

1. 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2. 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3. 患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的；
4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5. 在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

小编总结：

抑郁症是一种真实存在的精神障碍,在法律上是可以被鉴定的，如果想要证明抑郁症是由工作引起的，需要提供一些证据，比如工作压力过大的证据、抑郁症与工作之间存在因果关系的证据、因为抑郁症而受到损失的证据等，还需要注意保护自己的隐私和权益，避免在收集证据的过程中受到不必要的干扰和伤害，如果符合以上条件，可以通过与老板进行沟通和协商、向劳动监察部门投诉、向法院提起诉讼等方式来维护自己的权益。

抑郁症如何在法律上进行鉴定？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。