在工作中，员工转正鉴定是一个重要的环节，它涉及到员工的职业发展和用人单位的利益，作为一名律师,如何撰写一份专业的转正鉴定法律意见呢？

明确鉴定目的和范围

在撰写转正鉴定法律意见之前，需要明确鉴定的目的和范围，鉴定的目的通常是为了评估员工是否符合转正的条件，是否需要延长试用期或者解除劳动合同等，鉴定的范围包括员工的工作表现、职业道德、劳动纪律等方面。

收集相关证据

为了撰写一份客观、准确的转正鉴定法律意见，需要收集相关的证据，证据可以包括员工的工作记录、绩效考核结果、劳动合同、规章制度等，在收集证据时，需要注意证据的合法性、真实性和关联性。

分析证据并提出意见

在收集完相关证据后，需要对证据进行分析，并提出自己的意见,意见应该包括以下几个方面：

1. 员工的工作表现：评估员工的工作能力、工作质量、工作效率等方面的表现。
2. 职业道德：评估员工是否遵守职业道德规范,是否存在违规行为。
3. 劳动纪律：评估员工是否遵守劳动纪律,是否存在违纪行为。
4. 转正条件：根据公司的规章制度和劳动合同的约定,评估员工是否符合转正的条件。

注意法律风险

在撰写转正鉴定法律意见时，需要注意法律风险，鉴定意见可能会涉及到员工的权益保护，因此需要确保鉴定意见的合法性和公正性，鉴定意见也可能会对用人单位的利益产生影响，因此需要在保护员工权益的前提下,尽量维护用人单位的利益。

相关法条：

《中华人民共和国劳动法》第二十一条规定：“劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。”

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”

小编总结：

撰写转正鉴定法律意见需要具备扎实的法律知识和丰富的实践经验，在撰写意见时，需要明确鉴定目的和范围，收集相关证据，分析证据并提出意见，注意法律风险，鉴定意见应该客观、准确、公正，既要保护员工的权益,又要维护用人单位的利益。

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