在工作中，转正鉴定是一项非常重要的程序，它关系到员工的职业发展和权益保障，转正鉴定的法律规定是怎样的呢？我们应该如何写一份符合法律规定的转正鉴定呢？下面,就让我来为大家解答一下吧！

转正鉴定的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期满后，用人单位应当对其进行考核，考核合格的，应当按照约定的期限转正；考核不合格的，用人单位可以延长试用期或者解除劳动合同，用人单位在进行转正鉴定时,应当遵循以下法律规定：

1. 考核标准应当明确、合理、客观,不得歧视劳动者。
2. 考核应当在试用期满后进行,不得提前或者延后。
3. 考核结果应当及时告知劳动者,劳动者有权提出异议。
4. 用人单位应当根据考核结果,按照约定的期限转正或者解除劳动合同。

如何写一份符合法律规定的转正鉴定

1. 明确考核标准 在进行转正鉴定时，用人单位应当明确考核标准，包括工作业绩、工作能力、工作态度等方面，考核标准应当明确、合理、客观,不得歧视劳动者。

2. 客观评价员工表现 在进行转正鉴定时，用人单位应当客观评价员工的表现，不得主观臆断或者偏袒某些员工，评价应当基于事实和证据,避免使用模糊或者含糊不清的语言。

3. 提出改进建议 如果员工在试用期间存在不足之处，用人单位应当在转正鉴定中提出改进建议，帮助员工提高工作能力和业绩，改进建议应当具体、可行、有针对性,避免使用空洞或者泛泛而谈的语言。

4. 及时告知员工 在进行转正鉴定时，用人单位应当及时告知员工考核结果，包括是否转正、转正后的岗位和薪资等，员工有权提出异议，如果员工对考核结果不满意,可以向用人单位提出申诉。

相关法条

1. 《中华人民共和国劳动合同法》
2. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

小编总结

在进行转正鉴定时，用人单位应当遵循法律规定，明确考核标准，客观评价员工表现，提出改进建议，及时告知员工考核结果，如果员工对考核结果不满意，可以向用人单位提出申诉，通过合法的转正鉴定程序，可以保障员工的权益，促进员工的职业发展,同时也可以提高用人单位的管理水平和效率。

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