了解问题本质，明确自身权益

我们要清楚地认识到：工资是劳动者通过付出劳动所应得的报酬，任何用人单位都不得无故克扣或拖延支付，如果老板以各种理由拒绝支付工资，这是严重侵犯劳动者合法权益的行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，这种行为不仅是不道德的,更是违法的。

如果你发现自己的工资被拖欠，千万不要慌张，而是要冷静下来，采取合理合法的方式解决问题,以下是一些实用步骤：

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如何向老板追讨工资？

1. 与老板沟通协商
   在大多数情况下，直接与老板进行友好的沟通是最简单有效的方法，你可以选择面对面或者书面形式（如邮件）向对方提出你的诉求，并明确表示希望尽快解决拖欠工资的问题，在沟通过程中，请保持礼貌但坚定的态度，同时保留所有相关的沟通记录,以备后续使用。

2. 搜集证据，保护自己
   如果沟通无效，那么你需要做的就是准备好充分的证据来证明你确实为公司提供了劳动服务，并且公司存在拖欠工资的事实，这些证据可以包括但不限于：劳动合同、考勤记录、工资条、银行转账记录、聊天记录等。证据越详细，胜诉的可能性就越大。

3. 申请劳动仲裁
   当双方无法达成一致时，你可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，这是解决劳动纠纷的重要途径之一，需要注意的是，劳动仲裁有时间限制，通常为自劳动关系终止之日起一年内提出,一定要注意时效性。

4. 寻求法律援助
   如果对劳动仲裁结果不满意，或者对方拒不执行裁决书的内容，你可以进一步向法院提起诉讼，对于经济困难的劳动者，还可以申请免费的法律援助服务,由专业律师帮助你维权。

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建议参考

我们特别提醒广大劳动者，在日常工作中要注意签订正式的劳动合同，并妥善保存相关的工作资料，一旦发生纠纷，这些材料将成为维护自身权益的关键依据，无论何时何地，都不要采取过激行为，比如威胁、打砸等方式去逼迫老板支付工资，因为这样可能会导致事情变得更加复杂,甚至让自己陷入不必要的麻烦之中。

最重要的一点是：相信法律的力量！只要按照法定程序一步步操作,最终一定能拿到属于自己的那份辛苦钱。

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相关法条

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
2. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十条：当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。

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