在法律上,鉴定是否兼职需要考虑以下几个方面：

1. 劳动合同：重点关键语句如果存在一份正式的劳动合同，通常可以明确工作的性质和时间安排，合同中可能会注明是全职还是兼职工作，以及工作的具体职责和待遇。
2. 工作时间：重点关键语句兼职工作一般有明确的工作时间限制，每周工作一定的小时数或在特定的时间段内工作，通过查看工作时间安排，可以判断是否符合兼职的定义。
3. 工资和福利待遇：重点关键语句兼职工作的工资和福利待遇可能与全职工作有所不同，兼职工作可能没有全职员工的福利，如医疗保险、退休金等，工资支付方式和频率也可能不同。
4. ：重点关键语句兼职工作的工作内容通常相对较为灵活，可以是全职工作的一部分，也可以是独立的项目或任务，通过分析工作内容的性质和复杂性，可以初步判断是否为兼职。
5. 工作地点：重点关键语句兼职工作可能在不同的地点进行，而全职工作通常在固定的办公场所或工作地点，如果工作地点不固定或可以在家中进行，可能是兼职工作的迹象。
6. 雇主要求：重点关键语句雇主对兼职员工的要求也可能有所不同，可能要求兼职员工在特定的时间段内完成工作任务，或者在工作时间之外提供一定的支持。

如果你对自己的工作性质存在疑问,可以参考以下解决方案：

1. 查阅劳动合同：仔细阅读劳动合同中的条款，了解工作的性质、时间和待遇等方面的规定。
2. 咨询雇主：直接与雇主沟通，询问工作的具体安排和要求，以确保对工作性质有清晰的理解。
3. 了解公司政策：查看公司的规章制度或人力资源政策，了解关于兼职工作的规定和程序。
4. 参考行业惯例：了解所在行业或类似职位的一般工作模式和要求，以便进行比较和判断。

相关法条：

《中华人民共和国劳动合同法》：该法对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面进行了规定，包括对工作时间、工资待遇、休息休假等的明确。

《中华人民共和国劳动法》：劳动法对劳动者的权益保护做出了一系列规定，包括工作时间、休息休假、最低工资标准等，对于判断兼职工作的合法性和权益保障具有重要意义。

小编总结：重点关键语句在法律上鉴定是否兼职需要综合考虑劳动合同、工作时间、工资福利待遇、工作内容、工作地点和雇主要求等因素，如果对工作性质存在疑问，应及时查阅相关文件、与雇主沟通或参考行业惯例，了解相关法律法规可以帮助你维护自己的权益。

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