一、公司合同规定三个月未达到业绩自动转为兼职合理吗

这种行为显然是不合乎常理的，因为全日制和非全日制的岗位特性、工作时长以及薪资福利等各个维度都存在显著差异。

若员工从全日制转换为非全日制，很有可能出现工作时长缩减、薪资待遇降低等不利局面。

因此，当企业擅自将全日制员工转变为非全日制员工并且未征得员工本人同意的情况下，极易对员工的合法权益构成严重侵害。

对于此类情况，倘若员工对公司制定的规章制度抱有异议，他们应该主动与公司展开沟通磋商来寻求解决方案，同时提出修改已经签署的合同条款的诉求。

若是双方无法达成共识，员工可向当地劳动行政管理部门投诉以维护自身的合法利益。

《中华人民共和国》

第三条 【基本原则】订立，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第七十三条 【劳动合同制度的监督管理体制】国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。

县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理。

县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理工作中，应当听取工会、企业方面代表以及有关行业主管部门的意见。

二、模特兼职收费违法吗

兼职模特无疑应获国家律之保护，在受公司严格管控和全方位服务过程中，已然建立起一种颇为明显的。

凭心而论，作为企业方，其对现行劳动者法规毫无敬畏之心，如此行为实在令人遗憾。

针对此问题，您完全有权利向当地劳动监察大队发起投诉，以实际行动捍卫自身的合法权益。