一、劳动者如何单方面解除合同

劳动者单方面解除合同通常需满足一定条件。首先，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位。在这三十日内，劳动者应继续履行其在合同中的义务，不得擅自离职，否则可能需承担违约责任。其次，如果用人单位存在未按照约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者可以无需提前通知，立即，并要求用人单位支付经济补偿。再者，劳动者在试用期内，只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。但需注意的是，劳动者单方面解除合同应符合法律规定和合同约定，否则可能需承担相应的法律后果。同时，劳动者应保留好相关的证据，如通知用人单位的书面材料、用人单位存在违法情形的证据等，以便在必要时维护自身的合法权益。

二、劳动合同没有到期单位可以辞退员工吗合法吗

劳动合同未到期，单位在某些法定情形下可以辞退员工，这是合法的。但单位需遵循法定程序和条件。

若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。

然而，如果单位无正当理由辞退员工，比如以员工不能胜任工作为由，但未对员工进行培训或调整工作岗位，就属于违法辞退。这种情况下，单位应按照经济补偿标准的二倍向员工支付。

单位辞退员工时，应提前通知员工或支付代通知金，并依法支付经济补偿或赔偿金。同时，单位需留存相关证据以证明辞退行为的合法性，如员工的违规行为记录等。总之，单位在劳动合同未到期时辞退员工是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。

三、劳动合同到期需要吗

劳动合同到期后，一般不需要报告。劳动合同到期即自然终止，随之结束。此时，劳动者可选择不再续签劳动合同，直接终止劳动关系，无需提交辞职报告。

但若在劳动合同到期前，用人单位或劳动者提出不再续签，且双方协商一致解除劳动关系的，劳动者应按照用人单位的要求办理离职手续，如填写离职申请表等，但这并非辞职报告。

若劳动合同到期后，劳动者仍继续在用人单位工作，而用人单位未提出异议的，视为双方以原条件继续履行劳动合同，这种情况下也无需辞职报告。

总之，劳动合同到期后是否需要辞职报告，取决于双方的具体情况和意愿。如果是自然到期终止劳动关系，通常不需要；如果是协商解除或有其他特殊情况，应根据用人单位的要求办理相关手续。

以上是关于劳动者如何单方面解除合同的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！