一、私人工厂没签劳动协议拖欠怎么办

若私人工厂未签劳动协议且拖欠工资，劳动者可采取以下措施维护自身权益：

首先，收集能证明的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、工友证言等。这些证据对于认定劳动关系至关重要。

其次，与工厂负责人协商解决。可直接表明诉求，要求支付拖欠工资并补签劳动协议，协商过程中注意保留相关记录。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对工厂的用工及工资支付情况进行调查，责令工厂改正违法行为并支付拖欠工资。

此外，还可申请劳动仲裁。在规定时间内提交仲裁申请及相关证据，仲裁委将依法审理并作出裁决。若对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向提起诉讼。

用人单位未签订劳动协议，劳动者有权自用工第二个月起主张双倍工资。同时，拖欠工资的行为违反法律规定，劳动者依法有权获得应得报酬。通过合法途径，劳动者的权益能得到有效维护。

二、没签被口头辞退怎么办

若遇到没签劳动合同被口头辞退的情况，可采取以下措施维护自身权益：

首先，收集相关证据。证明劳动关系存在的证据至关重要，比如工资支付凭证或记录（如工资条、银行工资流水）、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据能确定你与用人单位之间存在事实上的劳动关系。

其次，要求用人单位出具书面的辞退证明。若单位拒绝，要保留好与单位沟通此事的相关记录，如通话录音、微信聊天记录等，记录中需明确提及辞退相关事宜。

再者，依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。并且，若单位违法解除劳动关系，需支付。

最后，与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促单位依法处理；也可直接向仲裁委员会申请仲裁，主张未签订劳动合同的双倍工资差额、违法辞退的赔偿金等合法权益。

三、没签劳动合同被口头辞退怎么赔偿

没签劳动合同被口头辞退，劳动者可争取多方面赔偿：

首先是未签劳动合同的双倍工资赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算周期从用工第二个月起至满一年前一日，最多可主张11个月工资。

其次是违法辞退的赔偿金。若用人单位无合法理由口头辞退劳动者，属于违法解除劳动关系。按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者要收集相关证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，证明劳动关系存在及被辞退的事实。之后可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。

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