一、讹诈不成骚扰居住怎么判

如果存在讹诈不成进而骚扰他人居住的情况，需要根据不同的行为和情节进行判定。

从讹诈方面看，如果讹诈行为构成罪，即使未成功，也可能面临刑事处罚。敲诈勒索罪是指以非法占有为目的，对被害人使用威胁或要挟的方法，强行索要公私财物的行为。如果敲诈勒索数额较大或者多次敲诈勒索，可处三年以下、或者，并处或者单处；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。

对于骚扰居住行为，如果严重影响他人正常生活，可能构成罪。寻衅滋事罪表现为肆意挑衅，随意殴打、骚扰他人或任意损毁、占用公私财物，或者在公共场所起哄闹事，严重破坏社会秩序等行为。可处五年以下有期徒刑、拘役或者管制；纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。同时，这种骚扰行为也可能违反，面临行政处罚，如警告、罚款、拘留等。

二、骚扰拘留多少天

骚扰行为如果构成的情形，一般拘留五日以下。如果存在较为严重的情形，例如多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的，处五日以上十日以下拘留。

如果骚扰行为构成犯罪，那就不是简单的拘留问题了。例如以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，可能构成强制猥亵、，会面临刑事处罚。再如，跟踪、骚扰他人，严重影响他人正常生活和工作，可能构成寻衅滋事罪等。具体的处罚天数或量刑，需要根据案件的实际情况，包括骚扰行为的性质、手段、造成的后果等多种因素，由执法机关或司法机关判定。

三、体制内被领导骚扰怎么办

如果在体制内遭遇领导骚扰，以下是一些应对方法。

第一，保留证据。这是非常关键的一点。证据形式多样，例如骚扰的短信、邮件内容要留存，若有不当的通话，可以进行录音等。这些证据在后续处理问题时会起到重要作用。

第二，向上级反映。可以向更高级别的领导报告情况，但要注意选择合适的时机和方式。报告时应客观、准确地陈述事实，避免情绪化的表达。

第三，遵循单位内部的投诉渠道。许多体制内单位都设有专门的投诉处理机制，按照规定的流程进行投诉，这有助于问题得到正规、有效的处理。

第四，从法律层面来看，如果骚扰行为严重违反法律规定，例如构成性骚扰等，可以考虑向相关部门报案。依据维护自己的合法权益，让骚扰者受到应有的处罚。

总之，在面对体制内领导骚扰时，不要害怕，要积极采取合适的措施来保护自己。

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